6 聘任制公务员可否转化为委任制公务员？

情境再现

朱某大学毕业后一直未能如愿考进公务员系统。后来朱某改变思路，发掘自身的专长，通过在计算机方面的高超技能，竞聘上某市国土资源局的计算机岗位。虽然聘期只有3年，但是朱某兢兢业业，帮助市国土资源局解决了许多难题。领导找到朱某，要求他好好干，争取转为委任制公务员。朱某怎样才能如愿以偿呢？

法律分析

委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。委任制公务员系通过公开考试和考核的方法，择优录用产生。委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化。目前，我国公务员的任用以委任制为主。

聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。委任制公务员与聘任制公务员最大的区别之处在于委任制公务员非因法定事由不被免职和辞退，而聘任制公务员是在合同期限内履行工作职责，合同到期后，聘任机关可以不再续用。

依照《聘任制公务员管理规定（试行）》第27条的规定，聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，聘任合同期满后可以续聘。此外，对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满5年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。因此聘任制公务员不仅可以续聘，还可以在满足相应条件的情况下转为委任制公务员。

本案中，如果朱某通过续聘，达到工作满5年的条件之后，同时满足在职位上表现突出或者作出显著成绩，并且年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的条件，是可以转为委任制公务员的。