三、选拔、推荐、管理干部[1]

13.《党政领导干部选拔任用工作条例》

选拔大批党和人民需要的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，是党的事业成功的关键所在。2019年3月3日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部选拔任用工作提出了基本遵循。《条例》明确要求各级党委（党组）要认真学习宣传、严格贯彻执行，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。一是明确了党委的职责。党委应当按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，切实发挥把关作用。二是明确了选拔任用的程序。党委应当根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见，党委主要负责人应当最后表态。意见分歧较大时，暂缓进行表决。党委有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。三是明确了选拔任用的标准。选拔任用党政领导干部必须突出政治标准、深入考察道德品行、强化专业素养考察、注重考察工作实绩、加强作风考察、强化廉政情况考察，要树立注重基层和实践的导向，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，统筹做好培养选拔工作，推进领导干部能上能下。四是明确了选拔任用的纪律。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见，并由党委（党组）书记签字。干部交流由党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限组织实施，严格把握人选的资格条件。