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官晓岚

恒生电子股份有限公司执行总裁

要在数智时代生存下去，企业就必须进行数字化转型，而数智化人才是企业转型的核心。忻榕教授这本书中的五星模型是帮助企业培养数智化人才，打造数字化组织能力，全方位实施数字化转型的一个既灵活又实用的变革工具。

金辉

华住集团首席执行官

忻榕教授的新时代人才发展五星模型，不仅能帮助企业构建数智时代更为灵活高效的人才发展能力，使企业中的各类人才获得更大的发展，同时也是数智时代全面提升企业组织效能的一个有效工具。

李文

汇添富基金管理股份有限公司董事长

进入数智时代，企业究竟需要具备什么样的组织能力，才能不断进化、永续发展？忻榕教授在这本书中把自己多年研究的“人才发展五星模型”与企业的具体实践相结合，运用大量全新案例，深入浅出地进行了阐释，适合所有企业管理者研读。

徐红艳

蒂升电梯（中国）有限公司运营首席执行官

在今天的商业环境中，企业的人才管理越来越面临数智化带来的巨大挑战。我们在人才的发展战略上应该如何与时俱进？忻榕教授的这本新书从五个维度给我们带来了崭新的诠释，从战略的高度开阔了我们的视野。

张敏

上工申贝（集团）股份有限公司董事长兼总裁

数智时代的领导力是企业的竞争核心，而领导者的角色也被赋予了全新的特质。如何在数智时代迎接面临的挑战与机遇，重塑企业领导角色，成为高效、成功的领导者？忻榕教授的这本新书给出了让人眼前一亮的答案。