最希望改正的习惯之六：得过且过的“懒汉”

经典忠告：无论如何，勤奋都是一个职场人最基本的天性，是丢不得的。

有得过且过习惯的员工，总是把自己定位在“还过得去”上，今天的工作忙什么？还有明天嘛！工作总是没完未了的事情，“差不离儿”就行了。在这种习惯的影响下，你别指望他们有上进心和责任感。

老钱自从五年前进入一家大型的国有企业工作后，生活一向清闲安定，虽然有时工作上会遇到一些不尽如人意的事，但他只简单地将此归结为，是周遭环境的固有框架局限了他的创造力和上进心。

由此，老钱在平日的工作中少了许多执着和努力，似乎跟决定权总由别人掌控的职场规则达成了某种不动脑筋的妥协，即使有时不是那么满意现状，他也得过且过，放任自己的“懒骨头”松弛下去，从没想过工作中是否存在着什么问题，是否应该转移一个方向或者设定更高的奋斗目标。

另一方面，老钱还一直沾沾自喜于自己悠闲自在的工作，觉得自己真正懂得了生活的智慧——躲开功利繁杂的现实竞争平静度日。可是，明眼人都看得出来，这一切不过是老钱在掩饰自己的懒惰和不思进取而已。

老钱是一个典型的“得过且过型”的人。这种人只要勉强过得下去就可以一直这样过下去，他们虽然也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲，对他们而言，动脑子、花心思太累，有时间还是应趁年轻多玩玩，好好享受。

别看现在职场竞争激烈，但他们总能“超然物外”，只“按既定方针办”，在他们看来，“老板再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了——您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值得我拼命嘛！”

假如老板不幸有这样的烦人员工，他会怎么办？恐怕是干脆炒了他了事吧！

有哪个老板会忍受一个以“懒”为人生第一目标的员工？一个只拿钱、不做事或做不好事的员工？淘汰总会不以人的意志为转移地降落到这些“懒汉”的身上！

记住，世上从来没有“天上掉馅饼的”好事，即使你占过那么一两次小便宜，得过且过了一段日子，可是，一旦遇到裁员风波，只怕老板解雇名单的第一行中肯定有你的名字！

你还想以“懒”为人生目标吗？你还想得过且过吗？如果不想成为“懒汉”，那你就马上动动你那一身“懒骨头”吧，免得它生锈——

自我修正评估答卷：

姓名________

部门________

班组________

1． 的工作态度是什么样的？

A．我是否经常不负责任、敷衍了事？_______。

B．我是否已经习惯于“当一天和尚撞一天钟”？_______。

C．我是否只管上班不问贡献，只管接受指令却不顾结果？_______。

D．将事情做得“差不离儿”是不是我的最高准则？_______。

E.我是不是经常能拖就拖，总是无法在规定的时间完成任务？_______。

2．我要培养自己长远的眼光，不要只满足于自身眼前的一切，我要从现在开始找准自己人生的定位_________________________________________________________。

3．我要为自己制定一个好的规划与目标，努力将激情与梦想凝结在我的事业上_____________________________________________。即使我最后不能达到，我也不会白白付出努力，因为我已经拥有了丰富的经验。

一周后我的自我评价__________________________________________________。

一周后主管对我的评价________________________________________________。