最希望改正的习惯之五：浑浑噩噩的“大头鬼”

经典忠告：一个人没有目标，会在原地踏步或退步都不知道的。

“干一天算一天吧，管那么多干什么？”

“计划？计划赶不上变化，要它没用！”

“也许企业会辞了我，也许我会超了老板，走一不算一步！”

“我既不想当官，也不想发财，差不多就行了。”

……

这就是那些没有目标的浑浑噩噩的“大头鬼”们的口头语。目标对他们来说，没有任何意义。然而——

1970年，美国哈佛大学对当年毕业的天之骄子们进行了一次关于人生目标的调查，结果显示：27%的人没有目标，60%的人目标模糊，10%的人有清晰但比较短期的目标，3%的人有清晰而长远的目标。

这群人之间的差别仅仅在于：他们中的一些人知道自己的人生目标，而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目标。那么，如果让你参与这样的调查，你是属于那3%或10%的人呢？还是属于那60%的人？甚或你就是那27%中的一员？

现代职场中的很多人，都像迷途的羔羊，被驱赶着向着没有目标的地方行走，他们不知道自己人生的价值何在，没有明确的事业目标，不能具体地评断工作的意义，也往往分不清工作的目的是什么——为了赚钱？为了立名？或是为了乐趣还是实现自身价值？

于是，他们便一直活在浑浑噩噩之中，既不了解自己，也不知道自己身处何处，要走向何方。而这些浑浑噩噩的“大头鬼”，在老板眼中又是什么样的形象呢？老板又会如何对待他们呢？他们的职业生涯又会走向何方呢？

1995年，即在上次调查之后的第25年，哈佛大学对这一批1970年毕业的学生进行了跟踪调查，而结果是这样的：

3%的人，他们朝着一个既定的方向不懈努力，现在几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英。

10%的人，他们的短期目标不断实现，成为各个行业、各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层。

60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没什么特别突出的成绩，他们几乎都生活在社会的中下层。

剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且时常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。

这便是有目标与没目标的差距了——有目标的人能够真正认识自己，找准自己的职业定位，扬长避短，从而走出一条适合自身发展的成功之路；而没目标的人则成了身处在茫茫的大海之上却没有方向的航船，无论如何加速，都难以到达理想的彼岸。

如果你是老板，你会选择那种目标明确、积极向上、勇往直前的人做你的员工？还是选择那种没有目标、稀里糊涂、自怨自叹的人做你的员工呢？

答案无疑是肯定的，你会将前一种人才视若珍宝，而将后一种员工弃若敝屣！

给自己一个目标，就是个自己一个行动指南和行为习惯，并让自己的行为朝着急定的目标作惯性“运动”。

那么，你想成为那一种员工呢？如果不想成为被人弃若敝屣的“大头鬼”，那就从现在开始正视你的目标吧——

自我修正评估答卷：

姓名________

部门________

班组________

1.我要先确立自己的价值观，正确界定自己的优势，从而选定自己的人生道路，设定自己的奋斗目标。

2.在设定明确的目标之时，我要按照以下几个步骤进行：

A.远期目标——我的人生奋斗方向_____________________________________。

B.中期目标——我的人生职业规划______________________________________。

C.短期目标——我的3～5年的阶段性目标________________________________。

D.将短期目标分解成一系列具体的、明确的小目标_________________________，然后一步一步地实现它。

3.我要以超强的行动力去执行我为实现人生目标而制定的计划。具体措施如下____________________________________。

一周后我的自我评价__________________________________________________。

一周后主管对我的评价________________________________________________。