如何展现你的核心资源

“核心资源”是个人商业模式画布九大模块中的基础，也是职场人重塑职业生涯的第一步。其重要意义不仅在于自身，把握自身的核心竞争力，同时也可以对外，便于你在实际的职场场景中把自己的核心优势展现出来。

无论是面试，还是向客户展示自己，抑或者是公司有一个项目需要人挂帅，又或者是有一个空缺的晋升岗位需要竞争，你都需要向相关考核人员进行自我介绍，如果不能在自我介绍中抓住别人的注意力，用独到的见地让人印象深刻，精准地把握并突出核心资源，那么你极有可能错失重要的机会。

我们可以通过下面五个问题，帮你在应聘竞岗时进行自我介绍或自我推荐来全面展现你的核心资源。

1.我是谁

第一个问题：在工作中，你的兴趣是什么，持续的兴趣是什么？（方便对方快速捕捉到你可能存在的潜力方向）

第二个问题：你的天赋在哪里？你有什么与众不同之处？（通过自己的独特之处赢得注意力）

第三个问题：你擅长什么？你最突出的技能是什么？（一技之长往往可以实现一鸣惊人的效果）

2.我拥有什么

第四个问题：你取得过哪些最亮眼的成绩？（展示自己创造过的价值做信用背书）

第五个问题：你有哪些最有价值的资源？（知识、经验和人脉等有形的或无形的资源和资产）

在阐述成绩时，务必强调数据和事实，当对方追问时，要能说出关键操作细节，要能提供具体案例佐证。一句话，你所具备的，你所擅长的，正是对方想要的，即你的核心资源是能胜任和匹配这个岗位的，要给对方一个这个岗位“非你莫属”的理由。

在本章的结尾，我以一名互联网产品经理的应聘经历为例，帮他找到自身核心资源，做出更优化的自我介绍。

（续）

一份抓住人心的自我介绍，需要牢牢把握住核心资源，淋漓尽致地展现自己的亮点。清点我们的核心资源，可以在竞聘关键岗位或争取关键任务时，从容面对关键人物，积极抓住人生关键机遇，掀开职业生涯新篇章。