计件工作如何签订劳动合同？

案例分析

2014年12月，小凤到镇里的钟表厂上班。钟表厂是计件发工资的，即完成的表盘组装数量乘以每件的报酬就是员工的工资。小凤因为年轻，反应快，虽是新手，但并不比其他有经验的老员工动作慢。小凤比较喜欢这个工作，但唯一担心的是工作的保障问题。小凤知道，一般工作要签订为期几年的劳动合同，但钟表厂的工作有一定的特殊性，小凤不知道这样的工作该怎么签订劳动合同。那么，对此，法律又是如何规定的呢？

本案中，小凤所在工厂是以订单量来安排工作任务的，工作性质是计件制，不是正常情况下的常规性比较稳定的工作，没有固定的劳动期限。根据《劳动合同法》第十二条和第十五条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。因此，小凤可以在接手一个订单的制作工作前和工厂签订针对这一项工作的劳动合同，以保障她在此段工作时间内的合法利益；同时，签订劳动合同也可以让工厂在此项任务执行中没有后顾之忧，不用担心员工是否会中途离职等问题的出现，这也就保护了该厂的利益。所以，针对计件工作，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

深度解析

劳动合同的形式不但有我们常见的为期几年的固定期限模式，也包括不确定具体期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同模式。对于计件形式的工作，在用人单位和劳动者协商一致的前提下可以签订以完成一定任务为期限的劳动合同。这样既有利于维护劳动者在此阶段的合法权益，也能保证用人单位充足的劳动力，为按时完成任务提供了可靠的保障，这项规定具有双赢的特点。