大学生参加兼职工作，需要订立劳动合同吗？

案例分析

2015年1月，虽接近年关，但高校里的很多学生还没有回家，很多人都准备做些兼职赚点钱，为父母减轻负担。小于和小齐接了一个在商场做品牌推广的活动，一共做7天，每天可以拿到100元的报酬。上岗前，负责人要求小于、小齐签订一份合同，以保证他们完成工作任务，但小于认为这只是个短期的兼职，没必要签订合同。小齐则认为签合同更正规。那么，谁的观点是正确的？

小于的观点正确。小于和小齐找的这份兼职工作属于非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十九条的规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”因此，二人可以拒绝与该兼职单位签订书面的劳动合同。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

深度解析

非全日制用工具有其自身的特点，灵活性和自主性都比较强，法律对此的规定也相对比较宽松。从事非全日制工作的劳动者，在与用人单位协商一致的情况下，可以订立口头协议，不需要签订书面合同，这是为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业。但是，即使是口头协议也具有法律效力，双方应该按照口头约定的内容履行各自的义务，不得损害另一方的正当权益。