13.劳动者随时解除劳动合同的情形

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【02年/试卷一/14单选 00年/试卷三/66多选 97年/试卷三/84多选】

【关键解读】

劳动者单方解除合同可分为两种情形：

1.一般情形下须提前30日书面通知用人单位，无需任何理由；

2.注意《劳动合同法》第37条对《劳动法》第32条关于试用期解除合同的修改。

真题例解

甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的?（）（00年/试卷三/66）

A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同

B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

【答案详解】BD。本题考查劳动者解除劳动合同的条件。《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”此条规定的是劳动者的无须预告的劳动合同解除权，即劳动者无须预告用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。BD两项均符合该条规定的情形，因此均为正确答案。A项的情形必须是用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段，乙才享有随时解除权。因此，A项不应选。C项因《劳动合同法》第37条的规定而需提前3日通知用人单位。

中华人民共和国土地管理法

（2004年8月28日）