03　神奇的DISC测评

我记得，我人生中的第一份测评是在小学五年级，试卷（小孩子不懂，只会称之为试卷）有3-4张纸，至少100道题，有加、减、乘、除，也有图形配对，还有填空写字，题型，限时完成。

长大以后，因为做过行为风格测评、领导力测评、情商测评，才发现当年做的是“旧版”的、纸质版的智商测评。

测评，是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法，对人的价值观、性格特征、发展潜力等心理特征进行客观的测量并给予科学的评价。

DISC行为风格测评，就是测评中的一种，随着计算机与互联网技术的应用，早期的纸质测评，发展为线上测评，测评结果更容易保存，相关人员根据测评结果进行大体量的数据库分析。市面上的DISC测评，通常是24道题、28道题，甚至更多道题。在这些DISC测评中，有的是免费的，有的是收费的，后者更专业、更科学、更全面、更系统，也更具有信效度和参考价值。

老天爷给所有东西都定了价，免费的反而是最贵的，你品，你细品。

测评，一个科学、快捷、有效的方法，帮助个人和团队进行决策参考，作为“知己解彼”和“知人善任”的依据。

当然，人们对测评，仍存在一些误读。

娱乐论　混淆了“娱乐测评”和“科学测评”的概念，什么是娱乐测评？你在刷朋友圈的时候，莫名其妙刷到的，回答3～5个问题，然后跳出一个答案，“恭喜，您上辈子是成吉思汗”，于是你感觉，浑身充满射雕英雄的力量。过一会儿，你点击链接，又做了一遍，答案秒变“恭喜，您上辈子是貂蝉”……类似的，看几张图画，就测出你是哪个画家转世，听几首歌曲，就直接推算你是“XX人格”，这种纯粹搞怪、博你一笑的测评，就属于“娱乐测评”。相反，有着科学的理论与临床依据，具备强大的后台管理系统，支持海量的数据运算，输出个性化的测评结果与对应分析，这种测评就属于“科学测评”。

无用论　这是一种极端认知，认为测评没用，发自内心地抗拒。拥有这种心理的人可能从来没做过测评，不了解测评效果，因为不了解，所以不愿做；也可能是曾经在测评的问题上受过伤，背后有段不为人知的故事，譬如因此被同事贴上负面的标签……

万能论　这是另一种极端认知，认为测评是灵丹妙药，把所有希望都寄托在测评上，孟子曰“尽信书不如无书”，测评工具也是一样的。测评可以帮助人们发现问题，但只会提供一部分线索；测评可以帮助人们分析问题，但人们只能依据当时情境来获得解决问题的思路。

【测评的基本特点】

· 测评有收费测评和免费测评之分，收费的测评往往能看到免费测评看不到的部分。

· 测评基于职场，做测评之前，建议被测脑海里浮现工作场景。

· 测评完整展示被测者行为风格的特征和变化。

· 测评被需要正视和善用。

· 测评，最终产出一份报告，但更重要的是拿到报告的人，如何解读报告，如何行动。

世界500强企业为什么在很多方面又强又领先，测评的广泛应用和推广，是其中一个重要原因。使用测评、输出报告，这也凸显了DISC测评及报告在企业运作与管理中的价值。

· 价值一，统一语言模式，形成一种便于理解的企业文化。

· 价值二，通过以DISC为代表的测评，帮助被测者更好地认识自己、发展自己，并将测评作为个人觉察与能力提升的工具。

· 价值三，帮助管理者更好地了解员工，理解团队成员的属性，促进团队沟通与协作，堪称领导力发展的秘密武器。