36.劳动合同是在受人胁迫的情况下签订的，还具有法律效力吗?

答:根据我国《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的视为无效或者部分无效。