第13章 指着别人责怪“都是你不好”的时候，有三根手指正指着自己

然而，当面对贬职等逆境时，有些人会因此灰心丧气，认为“公司一点也不了解我”或“上司根本不曾用心观察我的表现”，一心只想把责任推到别人身上。当一个人认为自己没有错，错的是公司或上司时，就无法全心投入眼前的工作，如此一来，当然也就无法创造成果。

周围的人也不想和一心认为“都是别人不好”的人一起工作，当然也不可能替动不动就怨天尤人的人帮腔。久而久之，由于没有人愿意和这样的人组成团队，负向的雪球越滚越大，到最后职业生涯就会写下黯淡的结尾。

像这种在逆境中消沉的人，我以前见多了。对于抱持这种心境的人，我经常和他说一句话：“当你指着别人说‘都是你不好’的时候，有三根手指正指着自己。”换句话说，虽然对方可能有做得不好的地方，但自己做得不好的地方通常比对方更严重。

当然，其中或许有四成真的是公司或上司的错，实在不应该把责任全部归咎在你身上，可是如果不把其余六成视为自己的错，往后恐怕很难再重新出发。

老实说，当初被通知要调动到良品计划时，我也非常心灰意冷。

因为公司是把我从西友的职能开发负责人（课长），调到良品计划担任总务人事课长，而当时西友的课长如果被调到良品计划，通常都会直接升任部长，可是我的职级没有任何变动。

不过抱怨再多也无济于事，就算我对自己的调动或待遇满口怨言，事实也不会有所改变。身为一个在人资部门打拼十五年的人，我对这一点再清楚不过了。

况且，在看过这么多人因为灰心丧志而陷入恶性循环后，我只能更加鼓励自己：“加油！我不能因此灰心丧志！”

在那之后，良品计划的业绩渐有起色，事业版图也越做越大。

所以通过我的经验应该就能明白，如果光因为贬职或不符合期待的调动就灰心丧志的话，未免太可惜了，不是吗？

在失去干劲、灰心丧气的时候，你的职业生涯就宣告结束了。如果不希望走到这一步的话，就必须对自己被赋予的工作、自己被赋予的任务抱持着“一定要做出成果”的强烈决心，全力以赴，尽到百分百的责任。

如果我当初因为调动到良品计划就失去干劲的话，后来绝对无法成为无印良品的事业部长，不会被任命为物流的负责人，也根本不可能当上社长。

因此，如果你现在正为了不符合期望的人事变动而灰心丧气的话，请务必咬紧牙根。虽然忠言总是逆耳，但我们绝对不能靠着他人振作精神，唯有自己才能让自己重新站起来。