内容提要

本书以培养读者的人才测评理论与实践操作技能为核心，系统地介绍了人才测评的理论、方法和实际应用。全书分为3部分，共10章内容，第1部分为现代人才测评基础，包括人才测评的相关理论和应用现状、胜任素质模型；第2部分为现代人才测评方法，详细介绍了笔试测评、面试测评、心理测验、评价中心和管理能力测评5种方法；第3部分为人才测评的实务与应用，包括人才测评指标标准的建立、人才测评的设计与实施，以及人才测评在各类人员包括管理人员、生产人员、技术人员、营销人员、财务人员、客服人员中的测评应用情况及人才测评在公务员录用和企业人员招聘与选拔中的应用。通过学习本书，读者不仅能够掌握理论知识，而且能够在理论的指导下进行实践操作。为了让读者可以及时地检查自己的学习效果，把握自己的学习进度，每章后面都有启发与思考、思考练习题、模拟训练题和情景仿真题，供读者练习。

本书可作为高等院校管理学专业的本科生、研究生、MBA学生的教材，也可作为从事人才测评工作的管理者的参考书，还可以供企业作为人才测评的工具书使用。