更新时间：2021-01-28 18:05:27
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内容提要
总序
前言
第1部分 现代人才测评基础
第1章 人才测评概述
引导案例 H公司的招聘
1.1 人才测评的理解
1.2 人才测评的种类
1.3 现代人才测评的主要方法
1.4 人才测评理论的发展
1.5 我国人才测评的现状与误区
【启发与思考】
【思考练习题】
【模拟训练题】
【情景仿真题】
第2章 胜任素质模型
引导案例 东方泵业岗位胜任素质模型构建
2.1 胜任素质概述
2.2 胜任素质模型概述
2.3 胜任素质模型的构建
第2部分 现代人才测评方法
第3章 笔试测评
引导案例 某银行柜员招聘笔试测评方案
3.1 笔试概述
3.2 笔试题型
3.3 笔试试题的设计与编制
第4章 面试测评
引导案例 宝洁的招聘面试
4.1 面试概述
4.2 面试试题的编制
4.3 面试测评的技巧
4.4 面试常见的误差与避免
第5章 心理测验
引导案例 心理测验在飞行员选拔中的作用
5.1 心理测验概述
5.2 人格测验
5.3 能力测验
5.4 职业兴趣测评
【模拟训练题一】
【模拟训练题二】
第6章 评价中心
引导案例 A公司中高层招聘测评
6.1 评价中心概述
6.2 无领导小组讨论
6.3 角色扮演
6.4 公文筐测试
第7章 管理能力测评
引导案例 某企业一线管理人员领导力发展测评
7.1 管理能力概述
7.2 领导能力概述
第3部分 人才测评的实务与应用
第8章 人才测评指标标准的建立
引导案例 R公司品牌推广人员测评指标设计
8.1 人才测评指标体系概述
8.2 人才测评指标体系建立
第9章 人才测评的设计与实施
引导案例 万科职业经理素质测评
9.1 人才测评的设计
9.2 人才测评的实施流程
9.3 人才测评的信度与效度
第10章 人才测评在各类人员以及各行业中的应用
引导案例 某铁路集团公司团委负责人公开选聘
10.1 素质测评在各类人员中的应用
10.2 素质测评在各行业中的应用
