第四节 研究目标

本研究的研究目的是将公共治理理论引入公共部门的治理，并基于具体的公共治理问题，通过治理结构和治理工具的视角，对性别失衡治理绩效的影响进行系统的研究。具体目标如下。

第一，构建我国公共部门的治理结构与治理工具对绩效影响的概念模型。本研究在前人研究的基础上，从公司治理的相关理论与公共治理理论出发，结合我国公共部门的特征，主要提出了在整体性治理理论下的公共部门治理结构和治理工具对绩效影响的概念模型。

第二，基于我国性别失衡的现实背景，分别构建性别失衡治理结构、治理工具对绩效影响的分析框架。本研究根据已经提出的公共部门治理结构、治理工具对绩效影响的概念模型，探讨性别失衡治理的治理结构、治理工具与绩效的概念发展和测量，并通过实证数据进行分析和验证。

第三，基于治理绩效理论，本研究在性别失衡的背景下，研究过程绩效对结果绩效的影响，并通过实证数据进行分析和验证。

第四，本研究将整体性治理理论和上述治理结构、治理工具和治理绩效的分析框架，基于陕西省武功县的案例分析对其进行验证和实践应用，并对我国的性别失衡治理问题提供理论支持和公共政策建议。