第二节 研究意义

目前在我国的公共管理领域，尚缺乏统一的公共治理分析框架，理论基础较为薄弱。为了进一步丰富我国公共部门在公共治理领域进行的治理结构和治理工具对绩效影响的学术研究，亟须建立适用于我国公共部门的治理绩效概念模型和分析框架，使之能够对公共部门具体治理实践的研究更有针对性和系统性。同时，这项研究也可以为我国公共部门在性别失衡领域的公共治理问题和公共治理实践提供坚实的理论基础和切实可行的政策建议。

一 理论意义

本研究对公共治理理论进行了系统的梳理，提出了我国公共部门的治理绩效及其影响因素的概念模型，深化了对我国公共管理问题的理论研究，丰富了公共治理理论的相关知识，使得公共治理理论在公共部门的背景下得到了切实可行的应用。治理结构和治理工具对绩效影响的研究是公共治理理论的发展，这两大治理因素也是治理理论中影响治理绩效的主要要素，分析治理结构和治理工具对绩效的影响是用具体的治理因素解决公共治理问题的创新实践，进一步从理论层面扩展了公共部门治理绩效的分析框架，并探索性地开创了我国公共部门治理绩效的实证研究。

我国的性别失衡公共治理是公共部门主导下的典型公共治理实践问题，在该具体问题下的公共治理研究尚不多见，现有的文献大都缺乏实证分析和实践案例的支撑。本研究试图通过理论分析和实证研究，构建性别失衡公共治理理论，并对治理结构和治理工具对绩效的影响机制进行研究，力图在性别失衡问题的研究视角和研究方法上有所突破，并为促进这一领域的理论研究和实证研究的深化有所贡献，同时对其他公共治理问题的研究提供分析框架与策略。

二 现实意义

性别失衡问题的长期存在，会为整个社会带来极大的风险，并会影响到我国未来社会人口系统的良性运行。性别失衡的公共治理是我国公共部门的一项重要社会管理问题，随着近十年来国家的治理，性别失衡问题得到了遏制，我国的出生人口性别比也开始缓慢下降。因此，分析我国性别失衡公共治理对治理绩效影响的机制成为目前亟待解决的现实问题。本研究试图找出治理结构和治理工具与性别失衡治理绩效之间的关系，厘清我国性别失衡公共治理的现状和存在的不足之处，为我国的性别失衡公共治理的进一步完善提供了切实可行的政策建议。