三 宁夏回族自治区劳动力市场中的性别工资与就业差异的状况

在我们收集到的宁夏800户城镇样本中，2006年有收入就业者样本为1104个，占个人样本的45.2%。就业者样本中回族占近27%，满族约占1%，汉族为72%。相对于宁夏民族人口的实际比例，我们的回族样本比例有所偏高。为了消除抽样偏差对分析结果带来的影响，我们估算总样本的均值和差距指标时，都根据实际人口比例对分析样本进行了加权处理。

表2 2006年宁夏回族自治区汉族和回族不同性别的身份情况

在宁夏回族自治区城镇劳动人口中，男性就业人员的比例高出女性16.2个百分点；汉族男性和汉族女性之间的差额是14.18个百分点；回族男性和回族女性就业人员比例之差为20.63个百分点。女性提前退休或内退、失业人员和家务劳动者的比例显著高于男性，尤其是女性从事家务劳动的比例为17.62%而男性仅为0.95%。汉族和回族相比，汉族女性提前退休或内退、失业人员的比例都略高，男女比例差异也略大。而回族女性从事家务劳动的比例近1/3，显著高出汉族女性。

女性在校学生比例较之男性要低。回族男性与女性在校学生比例的差异为8.04%，而汉族只有1.81%。学校毕业后未就业的汉族女性比例低于男性，但回族恰好相反，只是学校毕业后未就业回族女性仅高于回族男性0.48%。

众所周知，因就业于不同部门和行业从而形成工资收入分配上的差距是形成我国城镇居民人均收入差距的重要原因。为此，我们也在表3中给出了汉族、回族中不同性别在国有企业就业、在机关事业单位就业、在其他非国有企业就业和非就业者四类的分布情况。

表3 宁夏回族自治区汉族、回族不同性别的就业部门和行业分布

表3上部分的数据表明，在机关事业单位就业的回族及分性别的就业者的就业比例都明显高于汉族；在国有企业和非国有企业就业的回族及分性别的就业者比例都低于汉族；其他就业者比例略高于汉族。这在一定程度上验证了宁夏各级政府民族政策的切实落实。在民族差异存在的同时，性别差异也很明显。无论汉族还是回族女性，在机关事业单位就业的比例均略高于男性，究其原因，可能是机关事业单位较为稳定是很多女性向往的就业部门。在国有企业就业的汉族和回族女性比例都低于汉族和回族男性，在非国有企业就业的汉族女性比例低于男性，而回族女性却高于男性近8个百分点。历经改革之后的国有企业，不仅通常规模较大使之在行业竞争中处于优势，而且还有一些行业为国有企业所垄断，因此同许多小规模的非国有企业相比，国有企业的就业条件和收入都较好。总体上，汉族和回族在就业部门方面的内部性别差异要小于民族差异。

表3下部分的行业分布数据显示，汉族与回族总体差异不大，只是回族在交通运输、商业或餐饮业上的就业比例略高。汉族内部的性别差异同回族内部的性别差异基本一致，只是汉族女性在交通运输、商业或餐饮业上的就业比例高于汉族男性，而回族女性却在该值上小于回族男性。

表4 宁夏回族自治区不同民族不同性别就业收入的差异

从表4的基本统计描述中可以看出，宁夏回族自治区劳动人口中，2005和2006年都存在性别收入差异，但两年间基本一致。2006年，宁夏城镇劳动力市场中就业男性年人均收入与就业女性年人均收入比是1.36∶1；汉族的该比例为1.30∶1；回族为1.58∶1。回族就业人员性别工资收入差距明显高于汉族。

表5 2006年宁夏就业人群样本收入的不平等指数

宁夏回族自治区回族与汉族之间的收入差距并不明显，但是民族内部的收入差距还是显而易见的。如表5所示，根据我们的调查样本计算，2006年宁夏回族就业人群收入分配的基尼系数为0.296，汉族的基尼系数略高一些，为0.314。除了变异系数之外，其他几个不平等指数也显示出汉族内部收入差距要大于回族，例如十等分组中最高收入组与最低收入组的平均收入的比率，回族为7.62倍，汉族为9.26倍。