前言PREFACE

近年来，西方学术界在员工—组织关系研究领域出现了一个新的研究热点——组织依恋（organizational attachment），主要指员工对组织的情感联结（affectional bond），或者指员工对组织产生的情感依附和眷恋。当员工进入组织时，他们带着对组织的期待，希望组织能像他们心目中理想的“家庭”一般，给予他们所需要的支持，一旦离开组织，他们又表现出对组织的不舍和留恋。

西方学者研究发现，组织依恋对员工的工作态度和工作行为有较大的影响作用，会直接影响员工的工作满意感、组织承诺、组织公民行为和工作绩效等，因此，组织依恋对研究员工与组织关系及其影响作用有着重要意义。但是，组织依恋在我国理论界还是一个较为陌生的概念，搜索中文数据库发现，与此相关的论文仅有寥寥数篇。

基于此，本书首先界定了组织依恋的概念，通过文献研究和访谈，归纳和提炼组织依恋的影响因素与边界条件，并基于依恋理论和社会交换理论构建理论模型；其次，以中国企业员工为研究对象，按规范的流程开发组织依恋问卷；最后，通过数据分析实证各变量之间的关系，并提出相应的管理对策。

本书有助于读者了解组织依恋相关研究的前沿动态，既可作为广大管理理论工作者的研究参考书和高等院校相关专业学生的教材，也可作为各类组织尤其是企业经营管理人才的参考用书。