内容简介

近年来，西方学术界在员工—组织关系研究领域出现了一个新的研究热点——组织依恋，主要指员工对组织的情感联结，或者说员工对组织产生的情感依附和眷恋。当员工进入组织时，带着对组织的期待，希望组织能像他们心目中理想的“家庭”一般，给予他们所需要的支持，一旦离开组织，又表现出对组织的不舍和留恋。

西方学者研究发现，组织依恋对员工的工作态度和工作行为有较大的影响作用，会直接影响到员工的工作满意感、组织承诺、组织公民行为和工作绩效等，因此，组织依恋对于研究员工与组织关系及其影响作用有着重要意义。

但是，“组织依恋”在我国理论界还是一个较为陌生的概念，基于此，本研究首先界定组织依恋的概念，通过文献研究和访谈，归纳和提炼组织依恋的影响因素和边界条件，并基于依恋理论和社会交换理论构建理论模型；其次以中国企业员工为研究对象，按规范的流程开发组织依恋问卷；最后通过数据分析实证各变量之间的关系，并提出相应的管理对策。