破局三：不平等——面对之、奋斗之

面对“不公平”“财富分化”“阶层固化”等问题，各国政府一直在做各种努力：扩大对教育和医疗的投入、加强金融监管、增加对富人的税收，但令人沮丧的现实是，穷人与富人间的差距离越来越大。在美国的知名大学中，只有9%的学生来自底层50%的人群，而高达74%的学生来自上层25%的人群。

能给我们带来一些希望的消息是：经济学家经过研究指出，关于阶层流动的比例，芬兰是80%，英国是70%，中国是60%左右，而一再宣扬“美国梦”的美国，其底层社会群体中只有58%的人能实现阶层流动。希望一直都有，但能否抓住机遇、创造机遇，很大程度上还是在于自己。

2019年，中国的人均GDP 超过1万美元。在这个经济阶段中，各个国家都会面临两个巨大的课题：产业转型和社会公平。一方面，国家层面在积极治理和改善，另一方面，在等待“雨露恩泽”之际，每一个职场人都要为自己更主动地思考和努力。

斯坦福大学的一个研究所提出了人们看待世界的三种心态，与马斯洛提出的“人的需求层次”有异曲同工之妙。这三种心态会在人生的不同阶段有所改变，也会始终伴随着职场“第一曲线”和“第二曲线”的起伏：

· 生存导向。非常看重安全感，包括财务安全和社会归属。

· 外在导向。追寻的是尊重与地位，以及成功人士的一切外在象征。这一类人通常很聪明、勤奋，受过良好教育而且野心勃勃。

· 内在导向。核心驱动力表现在人们的天分与信念上。这一类人不那么注重物质，关心社会伦理及人类命运，也更加看重一个人的成长和自我实现。

在随后的第四篇中，我们将沿着“四大资本”（人力资本、社会资本、心理资本和金融资本）展开，细数其中的核心点。在每一项资本中，你只要挑选一两点，时不时地运用或提升一下自己，经过几十年职场生涯的磨炼，将产生惊人的“复利效应”。