第1章　四大窘境

窘境一：个人越来越长寿，企业越来越短命

你一辈子要换几次工作？同一个命题，不同年代的人有不同的答案。

对生于20世纪30—50年代的人来说，绝大多数人犹如一颗螺丝钉，一辈子做一份工作，基本上不怎么变动，除非“被组织调动”或“被厄运裹挟”。

对于“60后”“70后”而言，在经济改革、社会变迁、全球一体化的巨变中，“铁饭碗”越来越少，“下岗”“下海”“跳槽”时常发生，职业生涯有了更多的机遇，个人也面临着更多的惶恐和焦虑。每个人在30多年的职业生涯中转换五六次工作很平常。

对于“80后”“90后”而言，社会的不确定性越来越强，职业的安全感越来越低，即便你能力出众、经验丰富，也可能由于企业的衰落、行业的动荡黯然离开熟悉的岗位。“不是我的错，是社会变化太令人无奈”是许多职场人的心声。

未来，由于生物基因、医疗和大健康技术的发展，我们将越来越长寿。“如果你现在20岁，那么你有50%的概率活到100岁以上；如果你现在40岁，你有50%的概率活到95岁以上；如果你现在60岁，你有50%的概率活到90岁以上。”在《百岁人生》一书中，两位经济学家为我们展现了一个美好的前景，也揭示了一个严峻的现实——我们的职业生涯将更长！那么，到底有多长？

有位伦敦商学院的MBA 学员缜密思考了一番：在英国，考虑到目标养老金、储蓄收益、收入增长率等因素，恭喜你，为了享受“百岁人生”的福祉——你要工作到84岁！也就意味着假如你大学本科毕业，将面临62年的职业生涯！

令人窘迫的是，当人类的寿命越来越长时，企业的寿命却越来越短！

美国《财富》杂志研究显示，美国中小企业的平均寿命是7年，集团企业的寿命是40年，而我国中小企业的平均寿命仅有2.5年，集团企业的平均寿命是7～8年。2019年年底，统计数字显示，由于大量“双创”企业的涌现，中国中小企业的平均寿命已经降至2.2年。

管理咨询公司麦肯锡曾经对208家公司做过18年的发展研究，发现只有三家连续18年都成绩辉煌，53%的公司无法连续保持两年以上的好光景。

即便是一些曾经被认为“卓越”的企业，如通用汽车、达美航空、诺基亚、施乐、柯达等，也纷纷遭遇困境或破产。而近几年，钢铁、纺织、汽车、海运、传统零售、房地产等行业，则整体陷入了低迷状态，行业中的大批企业纷纷倒闭。

在过去10年间，英美两国的统计数据显示，其国民做每一份工作的平均时间大致未变，保持在6年左右。即便如此，一个人在30年的职业生涯中也需要转换5次，更何况在“百岁人生”中要奋斗60多年。

在过去的20年间，大多数中国人没有太多的职业选择：是上职业高中然后开始工作，还是冲向高考的“独木桥”；大学毕业后是留在大都市工作，还是继续考研；还是返回家乡，是奔赴海外闯一闯；是加入一家企业辛苦打拼，还是去当公务员安稳度日；是做职业经理人，还是拼搏一把，毅然创业？

在当今的中国社会中，技术、产业、经济的变革越来越多，前景越来越扑朔迷离，可以预见，大多数人将面临多次职业选择，不论你主动拥抱，还是被迫应对。

守城？你或许无城可守！

破城？何时又如何突破？