我的HR日记
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第4章 尽职工作

一化解小风波

1997年5月X日天气晴

今天的天气有些热,临时车间里由于通风不好,显得更加闷热。车间四角的大型电风扇不停地转动着,但是车间里的员工依旧满头大汗。

我在车间里巡视着,人们虽然都在忙碌地工作,但是见我走过,都会微笑或摆手与我热情地打着招呼。这些员工基本都是我招聘来的,在他们眼里好像这份工作是我“赏赐”的一样,所以都在心理对我感激无比。

我正走在数控车间里,忽然一个保安跑了过来,说保安老苏和林先生吵了起来,我立即跟随保安一起来到厂门口的保安室。

只见林先生一副着急的样子,他本来普通话讲的就不好,这时候就更显得笨拙。保安老苏却一副得意的样子,油嘴花腔地不停的说着。

我先是把林先生劝走,并说我来处理此事。

经了解,争吵的缘由是:保安老苏在保安室里光着背坐着,林先生批评他不可以这样,而老苏认为屋里太热,又没有电风扇,所以想凉快一下。

我批评了老苏,工作时间要注意自己的仪表,公司是有规章制度的。老苏辩论说:“在国企的时候,我们经常这样,而且太热了还能去澡堂冲个凉。”

这话说得真让我哭笑不得。我问他:“那你怎么不在国企干呢?”

“那不是国企“黄”了吗?”老苏有些尴尬地说。

“那你知道国企为什么会“黄”吗?”我说。

“嗨,那不是进行不下去了嘛,要不我们怎么出来了呢。”老苏低着头说。

“你要知道,之所以原来的企业进行不下去,企业管理不规范就进行不下去的是一个方面,如果这里和你原来的企业一样,那结局和你原来的企业不就一样了嘛,你还得出去另寻出路。”我有些着急地说。

“企业是有管理制度的,当你到一个企业去发现接待你的人光着膀子,你会看好这家企业吗?”我的话像连珠炮一样发向老苏。

听了我的话,老苏不再搭腔了。我告诉他:“依照企业的规章制度,你今天的所作所为有可能让你失去这次工作的机会。”

听到这老苏有些着急了,连忙说:“我承认错误还不行吗?”

“老苏,你还以为这是在你原来企业混饭吃的地方呀?”保安队长刘强说。“今天这事全看林先生是否追究,如果追究了,你明天应该就不用来上班了。”刘强继续说。

此时的老苏,一脸的呆像,估计肠子都悔青了。

老苏的结局今天还没有定论,因为下午林先生一直在接待客人,我没有机会与他交流。不过依照平日里林先生处理事情的惯例,老苏的饭碗应该是丢了。

此事令我不由得想起了国企工作的一个车间保洁工,她整天坐在车间的旮旯处织毛衣、洗衣服,估计领导要来了,就拿起扫把扫几下,领导一走,她依然照旧忙着自己的事。此人最后发展到偷拿企业的公共财产,最后败露,被刑事处理。当公安人员审问她时,她说:“公家的东西有的是,用点怕啥,这样家里东西就能省着。”

就是这样无知的员工,拿着不是当理说。

老苏的事情给我提了一个警示,在我招聘的车间员工中有不少在国企工作过的人员,为了避免类似事件的再次发生,我应该在工作之余与他们多些沟通,去掉过去吃大锅饭时的弊病,对现工作要有新的认知。

想到这,不知不觉地又拿起了林先生给我的管理表单书籍,无意间翻到了《员工处罚表》一页,我仔细地看着表单上的栏目,有一栏是:功过相抵,看到这,我真的期望往日表现还不错老苏能平安度过此劫。

二初识王先生

1997年6月X日天气阴

今天公司里来了位王先生——一个50多岁的台湾人,听林先生说此人是董事长的幕僚。据说,这位王先生是一名专门服务于台湾在大陆企业的老板,他来大陆多年,熟悉大陆的有关政治与经济政策,为在大陆的数十家台湾企业担任顾问或幕僚。

中午董事长让我们中层管理人员作陪,与王先生共进午餐。席间,王先生与我们交流,内容均为目前本岗位的工作,我深知,这是在了解我们的工作进程与想法。

董事长就是这样,常常在无声中观察着我们的一言一行。

也许是因为我是人事管理的岗位,比较重要,王先生与我交流的多一些。问了我现行大陆的劳动人事政策、法律法规,还有员工社会保障保障之类的内容,对王先生提的问题我一一地做着解答。

在交流中给我感受最多的是王先生对大陆政策的了解已经超过我们这些土生土长的人员,另外他的专业程度也是很高的。虽然,目前国内的员工劳动保障还不是很完善,但是他能提出很多的个人见解,让我实属惊讶。一个在土生土长的台湾人对大陆的政策能有如此深刻的分析与见地,可见他的努力与敬业。

席间,董事长在酒酣之后向我们讲起了他的发家史及对公司今后的发展计划,还着重讲了他发达的八字秘诀:做人要真,做事要诚。这八个字讲的真好,不仅反映了一个人的人品,也反映了一个人的基本素养,说到容易,做到很难,我要永远铭记心中。

通过这次交流,我对董事长及公司有了新的认知和了解,觉得台湾地区的教育水准比大陆要高,当然这有十年内乱的原因。不知怎的,我突然有了一种自豪感,这样的企业文化是我追寻的,在这样有素质的企业工作是很体面的,而且这种感觉是过去工作中少有出现的。

午餐过后,我回到办公室,整理着各个部门报上来的用人需求,我准备在招聘中将公司的企业文化介绍给应聘的人员,让他们感受到来这里工作不仅能拿到不错的薪资,同时还有不错的个人发展。