赞誉

（排名不分先后）

未来时代，技术的突飞猛进、世界的剧烈震荡将给组织带来前所未有的挑战。企业要持续生存和发展，更需要敢于、善于创新、创造的人才！王成从战略出发，提出了人才战略的终局思维、差异思维、体系思维和生态思维，一定会引发组织对人才问题的新思考和新布局，同时给企业的领导者带来重要启示！

——陈玮，北京大学汇丰商学院管理实践教授、创新创业中心主任

王成用他的研究为CEO提供了从企业战略至人才战略的视角，为HR提供了一个从人才战略至企业战略的连接。最可贵的是，书中有大量中国成功企业的案例，非常接地气，希望更多的读者从中找到清晰的指引。

——王淑红，诺和诺德中国首席人才官

王成老师在《人才战略》一书中保持了他一贯贴近企业业务实战的研究风格，将本书的论述重心放在了“战略引领、人才驱动”上，确保人才战略与公司战略的匹配度和一致性。对于CEO和CHO来说，这本书非常值得一读。

——周立平，强生中国制药与研发业务人力资源负责人

无论是布阵点将，还是点将布阵，都要解决好做事和用人这两个关键问题。《人才战略》一书从“战略引领、人才驱动”的独特视角，通过理论和实际的总结分析，很好地破解了企业经营管理实践中战略与人才、做事与用人如何有机融合的难题。

——郭元析，中国建设银行建行大学执行副校长

“战略引领、人才驱动”一直是万华集团的经营原则。王成先生的《人才战略》将战略管理和人才管理有机统合在一起，四大思维前瞻独到，方法论也很丰富，对我们很有启发，值得企业管理者学习。

——赵继德，万华集团高级人力资源总监

市面上关于人力资源的书很多，关于人才战略的书却很少，这个关键领域似乎被大家遗忘了。在变革转型的新时代，《人才战略》一书恰逢其时，CEO与CHO统一语言、同频共振，将是转型中企业的一大幸事。不夸张地说，此书将人才管理提上了一个新高度。

——王海阳，一汽集团培训处处长