第三节　试用期的薪资福利

这一天，公司劳动专项法律顾问伍律师来公司进行劳动法律知识培训。伍律师讲了一个试用期案例，引起大家的热烈讨论。

伍律师：一个公司发了一条招聘信息，其中有如下内容，入职即签订一年期限的劳动合同，月工资为5000元，其中试用期为3个月，试用期月工资为3500元，转正后购买社会保险。大家思考一下，这条招聘信息存在着什么问题呢？

一个同事站起来回答：这条招聘信息里，试用期限约定有问题，一年期限的劳动合同，试用期限最长不能超过2个月，现在试用期是3个月，这个内容违法。

伍律师点点头，对这个回答表示赞同。

又一个同事站起来：不能转正后才购买社会保险，试用期不购买社会保险，这个操作也是错误的。

这个观点很快遭到另一位同事反驳：我听说试用期可以不缴纳社会保险，因为还不是正式的劳动关系。我看很多公司在试用期间都是不缴纳社会保险的。

两派观点争辩得厉害。

伍律师发言：大家安静一下，关于社会保险这个问题，我来说一下。这个问题，我们要从两个角度来看，第一，社会保险具有国家强制性，依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，是用人单位和劳动者的法定义务。凡是在社会保障覆盖范围内的用人单位及其职工，都必须参加社会保险，不得以各种理由拒绝参加。所以，只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，用人单位就必须参加社会保险，按照社会保险的项目、保险费缴纳的方式和标准等为职工办理社会保险的相关手续，这是一个角度。另一个角度，我们要看，试用期是否是独立在劳动关系之外的特殊期？如果是的，那么，单位可以不用为劳动者缴纳社会保险，但如果不是的，单位就要为劳动者缴纳社会保险。法律规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，所以试用期并不是独立在劳动关系之外的。也就是说，试用期间，用人单位跟劳动者的法律关系，也是劳动关系。因此，用人单位在劳动者试用期间也要为劳动者缴纳社会保险。

如果试用期内，用人单位不为劳动者缴纳社会保险，会有什么风险呢？一旦员工发生工伤、疾病或非因公死亡等事情，用人单位将承担因此发生的大笔赔偿费用，实际上是得不偿失的。此外，用人单位不为劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者也可以拿这个作为理由提出被迫解除劳动合同，并且要用人单位支付经济补偿金。

所以在试用期，用人单位不购买社会保险的做法，是错误的！

道理讲得很明白，大家热烈鼓掌。

伍律师接着引导：这条招聘信息，还有问题吗？

一个同事站起来：还有问题。试用期的工资不能低于转正工资的80％，转正工资是5000元，那么，试用期的工资应该不低于4000元，现在只有3500元，所以，这个应该是错误的。

伍律师冲这个同事点点头：这位朋友注意到了试用期工资这个点，很好。招聘信息里的这个试用期工资，对不对呢？

我们先看《劳动合同法实施条例》的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对这个条款怎么理解呢？

我举个例子：劳动合同约定工资是5000元，本单位相同岗位最低档工资是4000元，最低工资标准是2030元。首先是不能低于2030元，是吧，这个是条红线，不能碰，一碰就是违法，这个就是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

其次是不能低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％。这里是选择关系，可以低于本单位相同岗位最低档工资的80％，但就不能低于劳动合同约定工资的80％。或者，可以低于劳动合同约定工资的80％，但就不能低于本单位相同岗位最低档工资的80％。

在这个案例里面，虽然劳动合同约定的工资是5000元，试用期工资3500元，是低于劳动合同约定工资的80％。如果不低于本单位相同岗位最低档工资的80％，比如我们讲的例子，本单位相同岗位最低档工资是4000元，这种情况下，这个试用期工资的约定也是合法的。所以，这个案子，试用期工资约定是否正确，取决于是否低于本单位相同岗位最低档工资的80％，低于的，试用期工资约定就违法，就要补差，不低于的，就合法，就不用补差。

随着伍律师的话音降落，大会议室里又响起了热烈的掌声。

……

整个下午，伍律师的专题讲座一直在继续着，小墨听得如痴如醉，感觉这个下午受益匪浅。

小墨总结

（1）试用期也是劳动合同期限内，故用人单位也需要为试用期的员工缴纳社会保险。

（2）试用期的工资有两个标准：①不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％。这里是选择关系。②不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以上两个标准必须同时符合，否则，试用期的工资约定是违法的。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。