要领:斯坦福校长领导十得
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推荐序2 领导力的内涵

沃尔特·艾萨克森

《时代周刊》总编辑,《史蒂夫·乔布斯传》作者

读完此书的人都不免有这样的遗憾:我为什么没能更早一点通读此书?在我们努力提升自我、成为领军人物的征程中,这本书会是那盏照亮前路的明灯。

约翰·汉尼斯无疑是当今最具创造力的领导者之一。他不仅学识渊博,而且极具智慧。在担任斯坦福大学校长期间,他展现了杰出的管理能力和领导远见。不仅如此,他还启迪、培养了一大批活跃在各行各业的领军人物。因此,他对领导力的内涵有着深刻的认识。

伟大的领导者们有着各自不同的特质,风格也各异。以美国的建国先驱为例,托马斯·杰斐逊和詹姆斯·麦迪逊富有学识;约翰·亚当斯和塞缪尔·亚当斯热情洋溢;乔治·华盛顿公正不阿,沉稳威严;本杰明·富兰克林则为人豁达,风趣幽默,善于将个性很强的领导者们齐聚起来、共谋协同合作。

基于个人经历和对他人的观察,汉尼斯从各式各样的领导风格中提炼出了领导力的10个核心原则。在本书中,他不仅会从理论的角度分析这些原则的内涵,也会通过讲述生动的案例和耐人寻味的故事,让这些原则鲜活生动。

他提出的第一个原则是谦逊。在汉尼斯身上这一特质最显著,也颇让人感到意外。在与他面对面接触以及阅读本书时,我能感受到汉尼斯拥有源于自信的果敢坚毅和出于谦逊的兼容并包。他总是能欣赏来自他人的不同意见,而这无疑是谦逊的一种表现。

我们常常认为伟大的领导者都要对自己的信念和决定坚信不疑,我们甚至还认为他们或多或少会有些自负。事实上,自负而缺乏安全感可能是领导者身上最糟糕的特质的组合,这种组合却常常出现,尤其在政治领域。汉尼斯用他丰富的人生经历以及本书告诉我们,最伟大的领导者的配方恰恰相反,他们往往是谦逊的,胸有成竹却又虚怀若谷。

我曾写过关于阿尔伯特·爱因斯坦和史蒂夫·乔布斯的传记。与大众对他们的直观印象相左,他们也有着谦逊的品质。爱因斯坦的谦逊源于他对宇宙规律的敬畏之心。当一位来自纽约的六年级小女孩写信询问他对宗教的看法时,他曾这样回答:“宇宙的规律彰显着一种超越人类的信仰和精神。因此,人类需要懂得谦卑。”乔布斯也很重视精神力量,他曾赴印度探寻佛道,虽然这没能让乔布斯去除急躁且霸道的脾气,但他也能聚精会神地倾听并全面深入地理解他人的意见。

本杰明·富兰克林曾说过,他自己从未真正获得谦逊的美德,但他一直努力刻意做出谦逊的样子,以便和他人更好地相处。这似乎“违背”了汉尼斯的第二个领导力原则——坚守本色。然而,就像莎士比亚笔下的霍尔王子(Princess Hal)一样,我们终将成为我们持久扮演的那个人。虽然我们很难从一开始就将某种美德变成自己的一部分,但这不影响我们学习如何在生活中体现这种美德,久而久之,我们最终也会在自己身上内化培养出这种美德。我发现这个规律也适用于汉尼斯提到的另一个领导力原则——勇气。作为一个传媒领域的领导者,我常惧怕承担风险。但是,在许多千钧一发的时刻,我被迫尝试克服恐惧,做到无所畏惧。渐渐地,自己也就变得更有勇气了。

谦逊是汉尼斯所描述的许多其他领导力原则的基础,例如同理心和领导者的服务意识。谦逊对于另一个领导力原则尤其重要,那就是合作。正如富兰克林在他的自传中提到的,表现出并习得谦逊的品质促使他倾听他人的意见、找到与他人的共同点,并与他人更好地合作。数字化时代的四个重大创新,即晶体管、计算机、微晶片和分组交换网络,都是研究团队通力合作的成果,而非产生于个体发明家的独立研究。我曾问过乔布斯,他最引以为傲的作品是什么。他的答案并不是苹果电脑或者苹果手机,而是他在苹果公司的团队。

汉尼斯也在本书中探寻了好奇心的重要性。在我所著的《列奥纳多·达·芬奇传》(Leonardo da Vinci)中,也能看到好奇心如何引领达·芬奇成为一代美术大师。达·芬奇对于所有可求知的事物都抱有极大的好奇心。他也对探索新鲜事物充满着热情,这给他带去了无穷欢乐,让他十分着迷。他研究过解剖学、化石、艺术、建筑、音乐、鸟类、心脏、飞行器、光学、植物学、地质学、水文和兵器。如他所述,广泛的探索帮助他意识到了“自然界的所有事物”都是按照一些奇妙的规律被孕育的,并共同组成了一个完整的世界。在素描画《维特鲁威人》(Vitruvian Man)中,他描绘了一个男人在同一位置上的两种不同姿态,并以完美的比例将其嵌入一个圆形和一个矩形之中。这展现了这位史上最具创造力的天才贯通艺术与科学的卓越才能。广泛的好奇心是乔布斯、比尔·盖茨、杰夫·贝佐斯和汉尼斯这些领导者与众不同的地方。

汉尼斯在书中还提到一个很重要,但我却不曾预料到的领导力原则:讲好故事的本领。在我离开家乡路易斯安那州去往纽约,并开启我作为记者的职业之旅时,我的导师、小说家沃克·珀西(Walker Percy)告诉我:“路易斯安那州有两种人走向了更广阔的世界,会讲故事的人和牧师。去做个善于讲故事的人吧,因为这个世界已经有太多的牧师了。”汉尼斯善于通过讲故事将他的理念和启示传达出去,这是本书的有趣之处。他认为懂得领导力就是在创建一种未来可以娓娓道来的经历。如果你知道怎么把故事讲好,你就能塑造那些经历。