第二节 建设施工技术人员职业道德规范

一、建设工程技术人员的岗位职责

建设工程技术人员的职业道德规范，与其他岗位相比更具有独特的内容和要求，这是由建设施工企业所生产创造的产品特点决定的。建设企业的施工行为是开放式的，从开工到竣工，职工的一举一动都对建设的形成产生社会影响。在施工过程中，某道工序、某项材料、某个部位的质量疏忽，会直接影响今后整个工程的正常生产。因此，其质量意识必须比其他行业更强，要求更高，且建设施工企业“重合同、守信用”的信誉度比一般行业都高。由此可见，建设行业的特点决定了建设施工企业道德建设的特殊性和严谨性，建设工程技术人员的职责要求也更高。

建设工程技术人员职业道德的高低，也包括对岗位责任的表现上，一个职业道德高尚的人，必定也是一个对岗位职责认真履行的人。

1．施工员

①参与施工方案的编制，并编制具体的施工计划，报项目经理综合评定后实施；

②熟悉并掌握设计图纸、施工规范、规程、质量标准和施工工艺，向班组进行技术交底，监督指导实际操作；

③按施工方案、技术要求和施工设计组织施工；

④合理使用劳动力，掌握工作中的质量动态情况，组织操作人员进行质量的自检、互检；

⑤检查班组的施工质量，及时制止违反施工程序和规范的行为；

⑥参加上级组织的质量检查评定工作，并办理签证手续；

⑦对因施工质量造成的损失，要及时调查，分析原因，评估损失，制定纠正措施，经项目工程师批准后及时处理；

⑧负责现场文明施工及安全交底；

⑨根据工程实际施工进度情况，向材料部门提供材料需用量计划；

⑩参加安全事故调查和处理，做好工伤（交通）事故的统计、分析和上报工作，会同有关人员提出防止事故发生的措施，并监督检查实施；

⑪同有关人员做好防腐、防霉、防暑降温和女工保护工作，监督有关部门及时发放并合理使用保护用品、保健食品和清凉饮料；

⑫搞好工伤月报，建立工伤台账，做好安全检查的原始记录和安全资料档案的管理；

⑬做好每日巡回安全记录。

2．资料员

①工程开工前，列出项目所需的技术资料清单和备齐所需的有关表格，并下发给相关部门和有关人员；

②负责管理项目的所有设计图纸、规范、标准及施工过程中的各种技术资料、工程档案；

③负责所有资料及文件的发放，并按贯标文件的要求对文件进行有效控制；

④协助有关部门和人员填写各种表格和资料；

⑤对所有质量记录进行定期地收集和管理；

⑥负责外来资料和文件的收文登记工作；

⑦每月至少一次对所有工程资料、档案进行全面地收集、整理和汇总工作，确保所有工程资料完整、查问方便；

⑧参加每天的碰头会，并对会议内容进行完整记录。

3．材料员

①在项目工程开工之前，要按照材料计划建立材料名称、规格材料计划成本台账；

②负责采购工程需用的材料、成品、半成品等，并组织到场；

③负责办理入库材料的验收手续；

④定期为成本会计提供现场周转材料增减情况，加快周转次数，减少资金占用率；

⑤月底根据领料单、登记材料的收、发存台账，并必须与施工统计的报表口径一致，不能以领代耗，更不能估进度作耗，以免造成成本不实；

⑥按本期耗用数登记实际成本台账，并与计划成本相对比，超计划用料及时找出原因，采取措施；

⑦严格发料制度，工人领料时按工长提供计划发料，并且不定期地进入工地查看材料使用情况，杜绝浪费，对造成浪费的班组进行罚款；

⑧采购材料时，应坚持“货比三家”的原则。

4．预算员

①根据每月完成工程进度，负责向甲方和公司报送当月完成产值报量；

②根据技术部提供的每月进度计划表来计算工作量计划，负责向公司和甲方报送工程量产值计划报表；

③负责对本工程的人工费、工程量及定额工日进行测算、审核，建立人工费台账，在工程完工时对人工费进行汇总分析；

④负责技术部门移交的经济签证（包括现场签证、技术方案签证）、设计变更等资料进行整理、分析，确认造价后移交存档；

⑤负责项目部的合同管理，参与项目劳务合同、材料采购合同的制订；

⑥对施工全过程中的各种施工方案、技术方案进行经济对比分析，为项目决策提供参考依据；

⑦在成本会计员的协助下，动态地提供每个月的项目成本状况，组织每月及阶段性的成本分析会，并及时、准确地提供成本分析报告和改进、整改措施；

⑧负责对甲方的单项、单位工程的预结算、对量工作，及时提交材料汇总表、分部分项材料汇总表，并进行经济技术分析。

5．试验员

①按照设计要求，做混凝土、砂浆、灰土等配合比通知单，并将配合比做框、制表挂于混凝土和砂浆搅拌机旁边；

②随时监督配合比的正确使用；

③认真做好各种材料的取样、试验、检验和复试工作及报告；

④收集、整理好各种进场材料的出厂合格证及材料质量检验单；

⑤按规定认真做好混凝土、砂浆试块；

⑥管理好标养室，做好试压工作，填写好混凝土、砂浆（成型日期、试压日期）表格；⑦做好混凝土、砂浆过磅计量台账；

⑧配合好项目经理及项目部的工作。

6．质检员

①对项目的质量管理工作负责；

②参与技术方案、交底、质检措施制订的初部编制；

③参与质量通病、纠正预防措施的初步编制；

④按有关规范及交底情况组织检查、监督现场施工质量，及时掌握工程质量动态、核定分项工程质量等级，杜绝不合格品进入下道工序，并对该项资料进行保存；

⑤参与进行样板施工，并确保样板施工达到质量要求；

⑥组织项目质量验收工作，参与不合格品的评审，并对其处置结果进行跟踪检查；

⑦组织收集分项工程质量检查评定记录，确保工程技术资料与工程进度同步；

⑧对每天的质量情况进行记录，报告并跟踪督促作业队整改，参与质量的过程控制，参加隐蔽工程、分项工程的验收工作及预留、预埋洞口标高的检查、模板几何尺寸、轴线标高的复核并做好记录；

⑨参加局、公司组织的质量大检查及项目质量事故处理分析，督促和检查质量问题的整改；

⑩质量目标及质量责任制的考核工作；

⑪写好质量日志，每日对质安部的质量记录进行检查，运用统计技术，对可能产生不合格品的原因进行统计分析，为编制纠正预防措施提供依据，并进行跟踪检查及记录；

⑫组织召开现场分析会及质量专题会；

⑬组织开展质量竞赛及奖罚活动；

⑭负责现场人员的质量管理培训、宣传教育，提高项目人员的质量意识；

⑮积极配合其他岗位的工作；

⑯及时完成领导交办的其他工作。

7．安全员

①参与施工组织设计中有关安全措施的编制，并熟悉与工程有关的安全规范和法规，熟悉施工工艺流程；

②负责建立健全本工程有关的安全管理制度；

③有计划地进行安全生产方针、政策、法规和安全技术操作规程的教育；

④检查各级安全技术交底情况；

⑤对施工现场每天进行安全巡回检查，并做好记录；

⑥检查班组安全生产活动情况；

⑦参与并督促有关施工设备及安全防护措施的验收工作；

⑧参与日常的安全检查；

⑨参与每星期的项目安全生产检查，并填写安全生产检查表；

⑩检查落实各种安全生产合同的签订工作；

⑪积极配合上级主管部门对项目的安全生产大检查，并就检查出的问题进行定人、定时间、定措施整改；

⑫负责安全生产资料的编制、收集、整理、归档工作；

⑬参加每天的碰头会，就当天的有关安全生产情况进行通报。

二、加强技术人员职业道德建设的重要性

建设工程技术人员的职业道德具有与其行业相符的特殊要求，因此其重要性显得尤为突出。在市场经济条件下，企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须要进行职业道德建设。企业的生存和发展在任何条件下，都需要多找任务、找好任务，最重要的一条是尽可能地满足业主要求，做到质量优、服务好、信誉高，这样才能在市场上占领更大的份额。职业道德是建设施工企业参与市场竞争的“入场券”，企业信誉来源于每个职工的技术素质和对施工质量的重视，以及企业职工的职业道德水平。由此可见，企业职工个人的职业道德是企业职业道德的基础，只有职工的道德水平提高了，整个企业的道德水平才能提高，企业才能在市场上赢得赞誉。

1．加强技术人员职业道德建设的紧迫性与必要性

近年来，发生过一些因建设质量问题而导致的事故，有的造成了恶劣的社会影响。究其原因，表面上看是因为市场竞争激烈，实则是市场运作不规范造成的。盲目压价、偷工减料、管理混乱，都会使建设物的使用效果大打折扣，这是企业忽视职业道德建设的结果，是只追求经济效益而忽视社会效益的结果。

现代建设企业都在强化内部管理，制订管理流程，规范管理程序，创新管理模式。很多企业都把职业道德建设作为规划重点，让职工了解建设行业，热爱建设行业，献身建设行业，这是建设企业管理的一个重要组成部分。

施工人员对于自己所从事的职业意义以及应遵守的职业操守，要有明确的认识，而且要善于约束自己，承担相应的责任和义务。个别企业把追求经济效益作为目的，缺失了基本的社会责任感，中级管理者只对上级负责，不对人民负责；技术工作者只顾自己头上的光环，不顾业务素质的提高；部分施工人员劳动纪律松散，不按施工规范操作。这些问题与现象，都会导致工程合同履约率的下降和工程质量通病的发生。因此，培养崇高的敬岗爱业精神和制定严格的职业道德规范是一个有远见的建设企业应重视的课题。

2．当前建设工程技术人员职业道德存在的问题

在职业道德建设上存在的突出问题是职业道德理念淡化和思想道德建设严重滑坡，主要表现在以下几个方面。

①在职业道德领域主要表现为拜金主义、享乐主义、极端个人主义等，淡化了集体意识，甚至个别技术人员利用手中的权力假公济私，不顾企业和职工的利益，使建设工程质量大打折扣。

②在职业道德上，评判是非的标准模糊，对兢兢业业的优秀职工视而不见，而把投机取巧的人视为精明。在建设施工企业，衡量一个人是否有能力，考量一个人是否值得重用，往往只看这个人能否承揽到工程，能否使项目盈利，却不管途径是否正当，手段是否合法。在职业道德评判上的标准模糊，造成某些职能部门、某些项目部不讲诚信，不顾道德。

③社会道德心理失衡，表现在个别人缺乏主人翁意识，不求上进，经不起金钱物欲的诱惑，在工程承发包、材料采购销等工作环节中，丢失了起码的职业道德。

三、制定有行业特色的职业道德规范

《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》为规范职业道德明确提出了“爱岗敬业、诚实守法、办事公道、服务群众、奉献社会”的二十字方针，这是社会主义企业职业道德规范的总纲。各行各业在制定自己的职业道德规范时，必须要蕴涵有行业的鲜明特色和独有的文化氛围。

建设施工行业作为主要承担建设的单位，有着不同于其他企业的行业特点。因此，建设施工行业制定行业道德规范时，除了“敬业、勤业、精业、乐业”以及岗位规范等内容外，还必须重点突出以下几个方面的内容。

1．将质量意识放置首位

建设工程技术人员是城市的美容师，他们所承建的工程质量不但会影响一个城市的外在形象，而且直接关系到子孙后代的利益。当前建设工程行业竞争激烈，建设工程质量上不去，便容易被市场淘汰。因此，建设行业的职业道德规范要特别突出质量意识。

2．弘扬吃苦耐劳精神和集体主义观念

建设施工技术人员工作时间不固定，常常通宵达旦地工作，而且一年四季、冷热寒暑都有可能在外工作。这都要求建设工人要有特别能吃苦、特别能战斗的精神，要特别加强吃苦耐劳精神的培养。与此同时，工程施工要求各道工序、各个环节紧密配合，环环相扣。因此，要求建设施工企业职工还必须有强烈的集体主义精神和主人翁的责任感。

3．突出廉洁自律意识

建设工程施工经常要与各行各业的人事打交道，随着建设市场的开放，一些腐朽思想在社会上蔓延开来。一些人为了达到承揽业务和材料供应的目的，想方设法向有关人员送礼行贿。因此，建设行业的职业道德规范要特别突出廉洁自律意识。

四、加强职业道德的环境建设

营造良好的企业文化氛围，全面提高职工的职业道德水平，对建设行业来说有着非常重要的意义，企业的内部环境直接影响职工的职业道德水平。古人云：“近墨者黑，近朱者赤。”营造良好的职业道德氛围可以从以下几个方面入手。

1．加强企业精神文明建设

如制定以“拼搏、奉献、高效、一流”为主要内容来加强建设人员的精神文明，用各种形式加强宣传，使每一位职工对企业精神时刻铭记在心。

2．树立企业先进人物模范

树立人物模范可以使员工对身边的好人、能人更了解，有一个具体的认识，从而激励企业职员积极向上。

3．建立企业职工培训机制

定期举行培训，特别对于刚进入企业的年轻职工更应该加强职业道德教育。培训内容可以包括企业精神、职业道德规范、集体主义、爱岗奉献精神以及市场竞争意识和忧患意识。

4．大力开展各种创建活动

将职业道德建设落实到各种活动之中。如开展创建“青年文明号”“文明施工”“优良工程”等活动。

建设企业必须大力营造良好的企业文化环境，杜绝社会上的不良风气在企业中盛行，促进企业职工职业道德行为的良性循环。

五、施工技术人员职业道德规范细则

1．热爱科技，献身事业

树立“科技是第一生产力”的观念，敬业爱岗，勤奋钻研，追求新知，掌握新技术、新工艺，不断更新业务知识，拓宽视野，忠于职守，辛勤劳动，为企业的振兴与发展贡献自己的力量。

2．深入施工实际现场，勇于攻克难题

深入基层，深入现场，理论和实际相结合，科研和生产相结合，把施工生产中的难点作为工作重点，知难而进，百折不挠，不断解决施工生产中的技术难题，提高生产效率和经济效益。

3．一丝不苟，精益求精

牢固确立精心工作、求实认真的工作作风。施工中严格执行建设技术规范，认真编制施工组织设计，做到技术上精益求精，工程质量上一丝不苟，为用户提供合格的建设产品。积极推广和运用新技术、新工艺、新材料、新设备，大力发展建设高科技，不断提高建设科学技术水平。

4．以身作则，培育新人

谦虚谨慎，尊重他人，善于合作共事，搞好团结协作，既当好科学技术带头人，又甘当铺路石及培育科技事业的接班人，大力做好施工科技知识在职工中的普及工作。

5．严谨求实，坚持真理

培养严谨求实，坚持真理的优良品德，在参与可行性研究时，坚持真理，实事求是，协助领导科学地决策；在参与投标时，从企业实际出发，以合理造价和合理工期进行投标；在施工中严格执行施工程序、技术规范、操作规程和质量安全标准。