第三章 建设行业的职业道德规范

第一节 建设施工企业职业道德规范

一、建设企业管理中职业道德教育的特点

在研究建设行业职业道德规范时，要注意到建设行业自身的特点。一般来讲，建设行业职业道德教育具有以下几个方面的特点：

1）流动性

建设行业从业人员的工作地点很难固定在一个地方。例如，建成一座建筑物或完成某一项工程后，建设者就要转移到下一个施工场地。

2）综合性

每座建筑物的诞生，都需要综合考虑多方面因素，运用多方面的知识，包括测量、地质、水利、机械、电气、力学、美学、材料学、给水排水、供热通风、环境保护、城市规划，以及政治、历史、经济、文化、心理等学科的知识。

3）固定性

建筑物一旦建成就会长时间固定在一个位置上，因而建设工程的每一个环节、每一道工序都要严格地保证质量。否则，工程的失误将会造成人、财、物的巨大浪费，甚至会给人民生活构成威胁。

4）群体性

建设行业队伍的构成复杂、人员众多，一个项目从勘察、设计到施工，常常要几千人乃至上万人协同工作，更有大型难度高的工程，需要跨省市人员进行协调配合。

5）艰苦性

建设工程大都是露天作业、高空作业，施工人员夏顶烈日、冬披严寒，风吹雨淋。有些大型项目是在荒无人烟的地方兴建的，建设者的生活条件十分艰苦。

6）社会性

建设工程项目生产过程中，几乎与国民经济中的所有部门都有协作关系，而且建设工程的经济价值很大，一旦建成之后成为商品，其功能将满足社会的需要，满足国民经济发展的需要。建设工程只有在体现出自身的社会价值之后才能体现出自身的经济价值。

研究建设行业的职业道德问题，一定要联系上述六个方面的特点。社会主义社会道德的基本原则是集体主义，还有社会主义的人道主义、爱国主义和国际主义等。

在建设行业中要把一般的原则和规范具体化，赋予其行业特色。集体主义原则要具体化为“百年大计，质量第一”，其他道德规范也要具体化为“为民造福、创新开拓、严谨求实、艰苦奋斗、团结协作”等行业规范。

二、建设企业加强职业道德教育的意义

在企业管理中使建设企业的从业人员了解建设行业，热爱建设行业，献身建设行业，这是建设企业管理的一个重要任务。

人们对于自己所从事的职业的重要意义和在职业生活中应遵守的道德规范总要有个认识的过程。工作不是游戏，游戏只是兴趣，但工作不能仅凭兴趣。人们在选择职业之初，兴趣因素起着重要作用。一旦职业确定后，一个对社会负责的工作者，必须能掌握自己，善于约束自己，有必要迫使自己做一些自己无兴趣、但社会需要的事情。由于种种原因，贪污腐败、偷工减料等情况在不同程度上存在着。通过个案分析，部分人之所以走上犯罪道路往往与其职业道德的观念淡薄是相关的。例如，管理人员只对上级负责，不对人民负责；技术人员业务上不求上进；施工人员劳动纪律涣散等。

对于相继实行的承包制、股份制制度，使国家、集体和个人利益明显地联系在一起，有效地提倡主人翁意识和责任心开始逐步变为职工的自觉行动。

但是，由于历史走过的弯路，行业精神的传播出现了断代，建设行业的青年一代职工未能从老一代那里全面继承本行业的敬业乐业精神和职业道德规范。因此，全面而系统地开展行业教育，特别是对青年一代开展行业教育，是建设行业的重要课题。崇高的敬业乐业精神和严格的职业道德规范不可能自发地产生，必须通过教育来实现。

一种精神的培养和一整套规范的形成是需要下一番功夫的。有人强调人的心理素质培养应该顺其自然，但是，伦理道德与心理学所强调的重点不同。心理学强调对自己的肯定，讲悦己；伦理学强调对自己的否定，讲律己，这二者是辩证统一的关系。在人类的职业生活中，既要做我们喜欢做的事情，又要做我们不喜欢但富有责任与义务的事情。

在建设行业中有许许多多的人在各自岗位上从事着劳动事业，他们十分热爱那些在一般人眼里极为平常、微不足道的工作，他们的技艺达到了炉火纯青的地步，良好的职业道德训练和崇高的敬业乐业精神在他们身上达到了和谐与统一。行业职业道德教育就是要把这些精神挖掘出来，传播发扬，转化为建设行业从业人员自觉行动的力量。

三、建设企业施工职业道德细则

1．遵纪守法，诚信经营

认真执行国家的有关法规和政策，坚持社会主义经营方向，服务用户，坚持质量第一，塑造良好的企业形象。

2．解放思想，改革创新

坚持解放思想，实事求是的思想路线，大胆改革，务实创新，不断完善现代企业制度，转换企业经营机制，推进企业发展，增强企业在建设市场上的竞争能力。

3．精心组织，科学管理

加强企业经营活动的组织和管理，不断完善企业内部管理体制，使其制度化、标准化、科学化，向管理挖潜力，向管理要效益。

4．清正廉洁，公正无私

密切联系群众，办事公道正派，对工作敢于负责，不推过揽功，严于律己，以身作则，率先垂范。

5．坚持原则，求真务实

牢固树立法制观念、政策观念，坚持务实原则，严格把关，做遵纪守法的带头人。指导和支持职能部门依法经营和开展工作，不弄虚作假，不欺上瞒下，培养、选拔、使用干部要出以公心，不搞亲疏有别，排斥异己。

6．关心职工，尊重人才

做好职工的思想政治工作，关心职工的身心健康和安全，尽心尽力为职工排忧解难，搞好后勤服务工作。遵守《劳动法》，不强迫职工超负荷工作和生产，尊重知识、尊重人才，努力提高企业的科学技术水平，推动企业生产力发展。