第三节　本书的研究目标、研究方法、技术路径和可能的创新之处

本书试图在对传统组织与组织设计理论进行分析的基础上，结合新制度经济学、信息论、知识理论等相关理论与分析框架，构成适合知识经济条件的企业组织设计与优化模型，具体来说，试图实现下面的研究目标：

（1）对传统组织设计理论中的影响因素模型进行知识逻辑下的重新分析，构建知识逻辑下企业组织设计与优化模型的影响因素子模型；

（2）对传统的组织设计模型进行知识逻辑下的重新分析，构建知识逻辑下企业组织设计与优化模型的组织设计子模型；

（3）对传统的企业组织结构有效性评价模型进行知识逻辑下重新分析，构建知识逻辑下企业组织与优化模型的结构有效性评价子模型；

（4）对传统的企业组织结构优化模型进行知识逻辑下重新分析，构建知识逻辑下企业组织设计与优化模型的组织优化子模型。

本书在研究哲学上遵从“既见树木又见森林”的“总体论”（整体论＋个体论）和动态最优观⁽⁷⁾，既在研究过程中对企业组织与优化的整体问题进行因素子模型、设计子模型、评价子模型和优化子模型的分解，在各部分的研究过程中具体考察各因素；又从组织作为复杂性系统的层面进行整体性的把握，避免对上述各部分进行合成时的谬论。在研究方法论上采用问题导向与环境依赖，即把企业组织设计与优化问题放在知识经济条件的背景下加以研究，解决知识经济条件下的企业组织设计与优化问题。在研究过程中，采用理论分析、模型构建与对策研究相结合的方法，既对传统的组织与组织设计理论进行分析，又在知识逻辑下进行企业组织设计与优化模型的构建，最后得出相关的结论和对策建议。

本书研究的技术路径将沿着“理论分析——模型构建——对策建议”这一步骤进行。本书的可能创新之处在于对企业传统组织设计与优化理论的分析和知识逻辑下企业组织设计与优化模型的构建，并对模型进行必要的阐述和分析。在对传统理论的分析和模型的构建与分析过程中，从前文对知识逻辑分析的各个层面结合新制度经济学、信息论和控制论等学科的内容进行探讨。