12．你还想“找份稳定的工作”吗？

很多有识之士都说过，当一个国家的年轻人都想寻找一份稳定工作的时候，这个国家就没什么希望了。

我在招聘的时候，如果应聘者透露出要找一份稳定工作的意思，都会引起我的警惕：如果不是一只“菜鸟”，为何如此害怕变化？如果不是“菜鸟”，为何如此害怕竞争或担心淘汰？

经常看到很多大学生为了一份“稳定的工作”而挤得头破血流，比如有“中国第一考”之称的公务员考试，某些岗位的录用比例是几千比一。很多人考了一年又一年，在一个地方考了不成，还要转战其他省市，形成了“考霸”一族。

曾有报道，2010年3月，济南市环卫局城肥清运管理二处招聘5名大学生做掏粪工，结果有数百名大学生前来应聘，其中不乏学生会主席等“优秀”学生。当问及为何应聘掏粪工时，应聘者说：“姐掏的不是粪，是事业单位的编制，是‘铁饭碗’。”被录用的5个大学生被网友封为“最牛掏粪5人组”。

可是，稳定就很好吗？

我的一些朋友就在“稳定”的单位工作，但他们经常向我诉苦说，单位人浮于事、关系错综复杂、七大姑八大姨飞来飘去；无依无靠的只能埋头苦干，夹着尾巴苦熬资历。他们的上司混了一辈子也不过是一个科长、处长而已，看到他们的上司就等于看到了未来的自己。

我大学毕业后也曾在一个“稳定”的地方待过一年。当我雷厉风行地完成自己的工作，准备从办公室撤退的时候，那帮正在喝茶闲聊混日子的同事问我：“你要去哪里啊？我们的工作都没做完，你怎么能先走呢？”从那一刻开始，我体会到了稳定的代价，那就是必须跟他们一起无聊地耗日子，直至老死。

很多人只是看到了“稳定”好的一面，却看不到不好的一面。我知道所谓的“稳定”要付出什么代价，所以我一直对“稳定的工作”敬而远之。

我一直认为，一个地方越是稳定，就越是庸人聚集。“流水不腐，户枢不蠹”的道理谁都懂。

很多人跟我说，我在其他岗位实在不行，就去当小学老师。我听了之后会觉得很好笑。首先，小学老师是那种“不行”的人能当的吗？现在很多有见识的人都说，能力最强的人应该去做小学老师，最高的工资也应该给小学老师。你这么说，就是太小看小学老师了。

其次，你想当小学老师就能当小学老师吗？你知道每个小学老师的招聘岗位有多少人在竞争？——当大部分人都觉得自己有资格当小学老师的时候，这个地方就会庸人聚集，竞争就会异常激烈起来——你看看报考录取比例就明白了。

所以我经常说，竞争是无处不在的。你以为一再降低自己的标准和要求，就可以退缩到一个没有竞争的地方，那就错了！越是不需要什么能力的地方，就越是庸人聚集；越是庸人聚集，就越是会为了一点点利益而拼咬厮杀。所以，你要做的事情不是逃避，而是把自己变得更有竞争力。

在我看来，稳定得越久，死得就越快。这个道理，在上世纪90年代的国企改革中已经被反复、沉痛地证明了。大批职工下岗之后，很多人再也无法找到新工作，因为他们“稳定”了一辈子，一旦离开原来那个单位和那个岗位，就什么都不懂、什么都不会了。

这帮被“稳定”废了的人，让我想起了一个关于熊的故事：

据说大熊猫和北极熊是同一个祖先，由于气候变化就分为两批，一批迁徙到了中国四川的温带地区，另一批迁徙到了北极的寒带地区。按照一般的逻辑，进入寒带地区的熊会被冻死、饿死，而在温带地区的熊很容易存活下来。结果恰恰相反：由于温带地区的食肉动物较多，比如老虎、狮子和狼，它们常和熊猫抢食物吃，竞争非常激烈，所以熊猫一气之下不吃肉了，退出了食肉动物的行列。后来由于吃草的动物也很多，它决定连草都不吃了，只吃其他动物都不吃的东西——竹子。

这样一来，熊猫由于没有了竞争对手，所以很是稳定舒适。稳定舒适就不需要奔跑争抢了，也不需要拼咬了，生存能力就逐渐降低了。当竹子越来越少的时候，就有大批的熊猫被饿死。而北极熊在北极生活得很好，比熊猫更凶猛，身体要比熊猫大两倍。它本来是陆生动物，但学会了游泳，能在海中游几个小时，能大量捕食水中生物，比如海豹；能在零下40°C的北极席地冬眠，“天作被子地当床”，睡上三四个月，醒来还是一条“好熊”。

那些被“稳定”废掉的人，不就是大熊猫吗？他们因为生活技能单一，当社会不需要这种技能的时候，就会失业或下岗。因为缺乏竞争，所以他们失去了更新知识的动力。这样一旦局势有变，首先饿死的也必然是这些人。

除了以上两个问题——这些工作真的很稳定吗？稳定就很好吗？我还有另一个问题：谁说不在体制内，就不稳定了呢？

很多人在企业做到部门总监、经理甚至公司副总裁时，就会经常收到其他企业挖人的邀请，通常是给予一倍到两倍的薪资，外加期权、股权。看起来也非常稳定，不用担心失业。

很多人做到了资深程序员、资深设计师、资深架构师、资深销售、资深编辑，等等，也同样是企业争抢的香饽饽，深受人才市场欢迎。有些人甚至在60多岁退休后，还被聘请去做战略顾问、管理顾问、营销顾问、品牌顾问等。

由此看来，体制外也有很多相当稳定的岗位或职业，前提是，这个人必须具有相应的能力。

有一句话说得好：“铁饭碗”不是在一个地方有饭吃，而是在哪里都有饭吃。21世纪的年轻人，要学会将稳定建立在自己身上，而不是别人身上；要学会选择属于自己的美好，而不是受别人的影响、按别人的意志来生活。很多人不知道自己是什么或要什么，晚年发现自己这一辈子好像从来没活过，当然，有的人会更早地发现自己的大好青春一事无成，如垃圾一样被自己抛弃了。

2016年有一个读者写给我一封邮件，标题为“银行工作三年的后悔信”。这个案例让我更加确信，社会是变化的，很多你曾以为的好单位，也正受到激烈的竞争。比如电信行业受到QQ、微信等互联网社交工具的竞争，银行业受到支付宝等互联网支付工具和金融工具的竞争，出版社和传统报业受到自媒体的冲击，制造业随着人工智能的进一步发展也在不断地升级改造，甚至传统教育都在被在线教育步步挤压。以下为邮件全文：

老师你好！

我大二的时候听过你一次讲座，当时就有耳目一新的感觉。但是你知道，任何新鲜事物如果不是持续地对人产生作用，那么这种新鲜感很容易以最快的速度消失。所以，直到毕业之前，别人送了一本你的书给我，我那种刺激的感觉才又回来了。但与此同时，我已经进了银行工作。

我承认，我身上确实存在你书中描绘的各种不足。但是被银行录取，似乎把我麻醉了。我当时想，反正我已经进了银行，这些不足应该会慢慢解决的，毕竟这家银行是家大企业，能够给职工提供各种各样的成长机会。

现在，三年过去了，我发现自己当初的想法有些离谱。

进了这家银行以后，我发现当初人们所说的银行的各种好，只不过是传说而已，我其实没有见过。

你曾经在书里写过：有些父母终身漂泊，就希望自己的子女有个“铁饭碗”；有些父母吃了没读大学的亏，就希望子女考硕考博。这些父母从来没问过子女自己想要什么，就把自己想要的东西强加给了子女，用子女的生命来圆自己当年的梦。

搞了半天，我才明白，原来我也是为父母活了三年，我也成了父母生命的延续。

我爸爸在13年前国有银行股份制改革时，被买断工龄下岗了。后来，发现那些留下来的老同事，有的当领导了，现在日子过得还挺不错——福利待遇好，又稳定，而且到了那个年纪，工作上也没有多少事情要操心的。于是，我爸后悔放弃了“铁饭碗”。我妈妈也在银行工作，但经常受部门经理的气，每次回家就抱怨，抱怨完后就对我说，“你以后一定得在银行里面当领导，这样就不会受气了。”但我得到的新消息是，我妈的部门经理因贪污问题被同事举报，银行纪委调查后将其双规免职。

我知道，越是权力集中的地方，人们越是钩心斗角。我有时候会想，大家斗来斗去真的有意思吗？我妈自己在这家银行受了这么多气，为什么还想着让我去银行呢？

后来看到了一个“死海效应”理论：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司的愚蠢行为容忍度不高，自己也容易找到好工作；能力差的员工不太好找新工作，就倾向于留着不走，年头久了也能混到中高层。这种现象叫“死海效应”：好员工像死海的水一样被蒸发掉，然后死海盐度就变得越来越高，正常生物不容易存活下去。

我恍然大悟，多数年头久的单位里，为什么会关系盘根错节、人浮于事、效率低下，因为“死海效应”太严重了。

自我进银行以后，我发现待遇一年比一年差。2015年是一个分水岭：5月1号以后，存款保险制度开始实施，银行也允许破产了。也就是说，国家不给银行兜底了，如果银行贷款的企业一旦还不了账，全部亏损要靠银行自己消化掉；如果银行自己实在消化不了，就可以申请破产。这些变化，使得我们的收入越来越少，因为很多贷款根本就收不回来，只能削减员工的福利和奖金来维持正常运转。今年都4月份了，但春节的过节费都没有发下来。不仅如此，我们这些职工都是随时可以调动的，谈不上稳定。有些网点门可罗雀，根本无钱可赚。我曾去过效益差的支行，那些老同事说，他们一年只有三四万块钱收入，养活自己都困难。而且，随着网点的裁撤、智能设备的投入使用，可能还会继续裁员。

这个行业也在发生着很大的变化。就我看到的，如今来银行办理业务的都是些老年人，而且是那些不会玩智能手机和电脑的老年人。我在基层单位工作这么久，一般年轻人都见得少，好多年轻人都是直接办张银行卡作为公司的工资卡，然后就不跟我们银行打交道了。哪怕是我的大学同学都是这样，他们承认，参加工作几年了，都没怎么去过银行，像转账什么的，都直接用支付宝这样的支付工具。此外，他们对信用卡也没有什么兴趣，像吃饭看电影打折这些优惠，他们更愿意用美团这样的互联网工具，因为多一张卡，对他们来说，反而不安全。

随着时间的推移，现在来银行办事的人越来越少了，导致银行的很多产品根本卖不出去。而且，国家放开了融资的渠道，很多公共单位可以直接绕过银行进行融资，这等于宣告以前银行那种“躺着也赚钱”的时代一去不复返了。我妈妈说，她们银行有些产品经理过去一年赚二三十万，由于产品对客户没有吸引力，卖不出去，很多人现在只有三五千块的月收入，这三五千块钱还是靠工龄混出来的。