实训项目

一、改错题

1．劳动法对劳动者与用人单位在法律保护方面均给予同等待遇。

2．非全日制用工形式下的劳动者不属于劳动法上的劳动者。

3．个体工商户不属于企业组织，因此不能成为劳动法上的用人单位。

4．无论劳动关系还是劳动法律关系，当事人都处于非平等地位。

5．承担劳动法律责任的主体只有用人单位和劳动者两类。

二、案例分析

（一）小王在一家国有公司从事产品销售业务工作，几年来与单位相安无事，每月工资总额6000元有余。但最近半年公司经济效益不好，为了改善经营状况，公司实行激励机制。公司经理会议通过了工资改制方案，其中对公司销售人员实行提成工资制，以奖勤罚懒。其具体规定是：按销售额提成5%，并实行“上不封顶下不保底”政策。有大部分员工虽然对这项的制度感觉不满意，但想到公司有行政管理权，同时社会上有许多企业也在实施这种制度，“胳膊扭不过大腿”，也只好如此。由于公司产品属于季节产品，工资改制时处于淡季，加上行业竞争激烈，眼看三个月快过去了，小王几乎没有销售出多少产品。想到没有销售就无法提成，没有提成就没有工资，面对眼前的工作困难和将来的生活，小王就不自觉地愁上心头。

对公司“上不封顶下不保底”工资制度，根据劳动法谈谈你的看法。

（二）秦某，男，22岁，西安某交通学校即将毕业的在校学生，2015年下学期经学校推荐到四川某汽车运输成都公司（以下简称汽运公司）第四分公司参加汽车维修专业实习。实习期间，汽运公司未与秦某签订书面实习合同。一天下午3时，汽运公司一名职工在倒车作业时，将现场正在维修车辆的秦某撞倒致伤。经过1个月医疗后，秦某伤残等级被确认为7级，对以后生活和工作都有较大影响。在公司赔偿问题上双方发生争议，秦某认为自己虽然是实习生，但整个实习阶段都在给公司提供像其他员工一样的劳动，并且伤害是在劳动过程中发生的，因此属于工伤，公司应按工伤待遇标准给予赔偿。而汽运公司却持相反意见，认为双方未形成劳动关系，秦某不属于劳动者，因此不能享受工伤待遇。无奈情况下，秦某只得向成都市某劳动仲裁委员会提出劳动关系认定的仲裁申请。

你认为秦某是劳动者吗？其能享受工伤待遇吗？