第一编 分项练习题
一、单项选择题
1．劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。
A．《中华人民共和国工会法》
B．《中华人民共和国合同法》
C．《中华人民共和国劳动法》
D．《中华人民共和国宪法》
2．我国广义上的劳动法是指（ ）。
A．《中华人民共和国劳动法》
B．调整劳动关系的法律规范总和
C．调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和
D．调整所有劳动关系的法律规范的总和
3．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ ）。
A．劳动报酬
B．劳动保护和劳动条件
C．劳动合同终止的条件
D．试用期条款
4．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（ ）以上职工的同意。
A．五分之一
B．四分之一
C．三分之一
D．半数
5．《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？（ ）
A．劳动合同自双方当事人签字之日起即生效
B．劳动合同依法订立起生效
C．劳动合同自见证之日起生效
D．劳动合同自公证之日起生效
6．集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A．7
B．10
C．15
D．30
7．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿时，除发给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的（ ）支付额外经济补偿金。
A．20%
B．25%
C．50%
D．100%
8．集体协商代表每方为多少名时，双方人数对等，并各确定一名首席代表？（ ）
A．2～8名
B．3～9名
C．3～10名
D．5～10名
9．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。
A．加班加点工作额外获得的劳动收入
B．发表专业论文获得的稿费
C．用人单位发放的生活困难补助费
D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
10．根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过什么程序后才可以向人民法院提起诉讼？（ ）
A．调解
B．协商
C．仲裁
D．行政复议
11．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（ ）。
A．10%
C．25%
B．20%
D．50%
12．《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ ）。
A．2小时
B．3小时
C．4小时
D．5小时
13．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。
A．健康检查
B．劳动补贴
C．设备更新
D．知识教育
14．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（ ）
A．与劳动者协商之后解除
B．提前30天以书面形式通知劳动者本人
C．向劳动行政部门报告后解除
D．无须提前通知，可以即行解除
15．休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下哪个标准支付给劳动者工资报酬？（ ）
A．不低于工资100%的工资报酬
B．不低于工资150%的工资报酬
C．不低于工资200%的工资报酬
D．不低于工资300%的工资报酬
16．我国劳动法的调整对象是（ ）。
A．劳动关系
B．社会关系
C．经济关系
D．劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系
17．理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（ ）
A．少数民族
B．小学教育程度
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
18．未成年工上岗工作必须具备（ ）。
A．毕业证
B．未成年工登记表—
C．未成年工登记证
D．未成年工健康检查表
19．根据《中华人民共和国劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（ ）。
A．各省、自治区、直辖市人民政府
B．国务院
C．各省市人大常委会
D．全国总工会
20．关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是（ ）。
A．省级以上工会具有机关法人资格
B．产业工会具有财团法人资格
C．职工代表大会是企业工会的权力机构
D．工会属于群众组织
21．《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同当事人可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）。
A．1个月
B．3个月
C．6个月
D．1年
22．历史上出现得最早的劳动法规是（ ）。
A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》
B．美国的《劳资关系法》
C．德国的《疾病保险法》
D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
23．集体合同生效的标志是（ ）。
A．合同文书经过职工代表大会讨论通过
B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
24．用人单位支付劳动者工资的具体做法是（ ）。
A．以货币和企业债券一并支付
B．以实物代替货币支付
C．以货币和实物一并支付
D．以法定货币支付
25．劳动者不能胜任工作，或经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）。
A．解除合同
B．终止合同
C．变更合同
D．续订合同
26．以下关于女职工和未成年工特别保护的相关规定，不正确的是（ ）。
A．女职工产假90天，包括产前15天和产后75天
B．1988年国务院发布了《女职工劳动保护规定》
C．用人单位一般不得招用未满16周岁的未成年工，但未成年人可申领个体营业执照营业
D．国家规定禁止有关职业介绍机构为未满16周岁的未成年人介绍就业
27．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担的连带赔偿的份额应 不低于对原用人单位造成经济损失总额的（ ）。
A．25%
B．50%
C．60%
D．70%
28．劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（ ）。
A．政府综合部门代表
B．工会代表
C．职工代表
D．劳动行政部门代表
29．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（ ）。
A．失业保险费
B．医疗保险费
C．工伤保险费
D．养老保险费
30．发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，应该由（ ）。
A．用人单位所在地仲裁委员会受理
B．职工当事人户口所在地仲裁委员会受理
C．用人单位与职工共同约定仲裁委员会受理
D．职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理
31．劳动法调整的劳动关系不具有的特征是（ ）。
A．劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B．劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C．劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D．劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
32．作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ ）。
A．劳动安全卫生保护权
B．休息休假权
C．劳动就业权
D．获得报酬权
33．法律规定不可以招用未满16周岁未成年人的是（ ）。
A．文艺单位
B．边远地区企业
C．体育单位
D．特殊工艺单位
34．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（ ）。
A．6个月以上
B．1年以上
C．2年以上
D．5年以上
35．某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（ ）。
A．56天
B．90天
C．105天
D．120天
36．《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A．1个月
B．6个月
C．9个月
D．1年
37．劳动者有下列哪一种情形的，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
A．患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B．在试用期被证明不符合录用条件的
C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D．被依法追究刑事责任的
38．下列有关劳动争议仲裁的表述错误的是（ ）。
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
39．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限计，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（ ）。
A．6个月
B．12个月
C．18个月
D．24个月
40．《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）。
A．拒绝执行
B．提出批评
C．检举
D．控告
41．休息日安排劳动者工作的，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪个标准支付给劳动者工资报酬？（ ）
A．支付不低于工资100%的工资报酬
B．支付不低于工资150%的工资报酬
C．支付不低于工资200%的工资报酬
D．支付不低于工资300%的工资报酬
42．根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期长不得超过（ ）。
A．三日
B．十日
C．十五日
D．一个月
43．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（ ）
A．与劳动者协商后解除
B．提前30天以书面形式通知劳动者本人
C．向劳动行政部门报告后解除
D．无须提前通知，可以即行解除
44．法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之多少的报酬？（ ）
A．100%
B．200%
C．300%
D．400%
45．《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（ ）。
A．行政责任
B．赔偿责任
C．刑事责任
D．连带赔偿责任
46．按照劳动者职业划分，下列哪个选项不属于劳动法律关系的范畴？（ ）
A．工人劳动法律关系
B．管理人员劳动法律关系
C．学徒工劳动法律关系
D．合同工劳动法律关系
47．劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（ ）。
A．民事法律关系
B．劳动法律关系
C．经济法律关系
D．行政法律关系
48．《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（ ）。
A．保守经营者一切活动的信息资料秘密
B．保守用人单位商业秘密的有关事项，
C．保守用人单位支付工资标准的秘密
D．保守用人单位职工名册的秘密
49．下列属于冲突根本根源的是（ ）。
A．广泛的社会不平等
B．心理契约的不履行
C．工作场所的不平等
D．劳动力市场状况
50．按我国有关法律规定，春节法定放假时间为（ ）。
A．1天
B．3天
C．5天
D．7天
51．下列不属于可变更或解除集体合同的条件的是（ ）。
A．当事人双方经过协商一致同意，但损害国家利益和社会利益
B．订立集体合同所依据的国家计划被修改或废除
C．订立集体合同所依据的国家法律、法规和政策发生了变化
D．企业因法定整顿、破产、停产、转产而使集体合同无法履行的
52．衡量罢工程度的指标不包括（ ）。
A．罢工次数
B．卷入工人人数
C．损失的工作日数
D．受损的企业形象
53．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分（ ）。
A．25%的经济补偿金
B．50%的经济补偿金
C．100%的经济补偿金
D．200%的经济补偿金
54．下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D．劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
55．职业介绍机构不可以从事的行为是（ ）。
A．为求职者介绍用人单位
B．开展职业指导、咨询活动
C．为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动
D．收集和发布职业供求信息
56．《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A．3个月
B．5个月
C．7个月
D．9个月
57．失业保险只在法定期间内享受，我国规定享受失业保险待遇最长不得超过（ ）。
A．6个月
B．12个月
C．24个月
D．30个月
58．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（ ）。
A．过错责任原则
B．无过错责任原则
C．公平责任原则
D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
59．下列劳动争议诉讼的主要环节排序正确的是（ ）。
A．起诉和受理—案件审理前的准备—开庭审理—裁判—上诉—强制执行
B．案件审理前的准备—起诉和受理—开庭审理—裁判—上诉—强制执行
C．起诉和受理—案件审理前的准备—开庭审理—强制执行
D．案件审理前的准备—起诉和受理—开庭审理—强制执行
60．用人单位排挤员工、任意安排员工等是冲突的哪种表现形式？（ ）
A．显性冲突
B．隐性冲突
C．根本冲突
D．不可避免冲突
61．法定每周工作时间不能超过（ ）。
A．30小时
B．40小时
C．50小时
D．60小时
62．“积极采取措施，搞好高校毕业生就业工作”属于政府对劳动关系（ ）的管理。
A．劳动合同方面
B．就业方面
C．劳动安全方面
D．职业培训方面
63．劳动争议处理的一般程序不包括（ ）。
A．协商
B．调节
C．仲裁
D．谈判
64．管理者的价值观和目标在管理实践中应为核心，以此管理理念为标准划分，可将管理方式分为三类，下列哪个选项不属于这三种类型？（ ）
A．剥削型
B．宽容型
C．合作型
D．放任型
65．劳动者在同一个单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A．5
B．8
C．10
D．15
66．用人单位支付工资必须（ ）。
A．以法定货币支付
B．以实物及货币支付
C．以有价证券支付
D．以货币和有价证券支付
67．《中华人民共和国劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）。
A．1小时
B．2小时
C．3小时
D．4小时
68．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（ ）
A．与劳动者协商一致后解除
B．提前30天以书面形式通知劳动者本人
C．向劳动行政部门报告后解除
D．无须提前通知，可即行解除
69．劳动关系的构成要件不包括（ ）。
A．主体资格
B．客体资格
C．从属关系
D．劳动性质
70．法定节假日安排劳动者工作的，应按工资的下列哪一标准支付工资报酬？（ ）
A．120%
B．150%
C．200%
D．300%
71．以下有关罢工的表述，正确的是（ ）。
A．罢工是劳动者集体的、有组织的行为
B．罢工是劳动者永久性停止工作的行为，是劳动契约关系的中止
C．罢工不是以获得经济利益为目的
D．罢工是为取得政治、宗教等非经济利益
72．以下不属于劳动标准法的是（ ）。
A．劳动争议处理法
B．工资法
C．劳动安全卫生标准法
D．工作时间法
73．某女职工产一对双胞胎，按劳动法规定应给予的产假为（ ）。
A．56天
B．90天
C．105天
D．120天
74．《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪休假。
A．一年
B．两年
C．三年
D．十年
75．负责调解本企业发生的劳动争议的是（ ）。
A．劳动争议调解委员会
B．工会
C．雇主委员会
D．法院
76．《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（ ）。
A．1995年1月1日
B．1995年7月5日
C．1994年1月1日
D．1994年7月5日
77．当事人对裁决不服的，可在收到裁决书（ ）日内向法院起诉。
A．10
B．15
C．20
D．25
78．罢工、抵制、辞职、诉怨等状况，属于冲突的是（ ）。
A．显性冲突
B．隐性冲突
C．根本冲突
D．不可避免冲突
79．用人单位关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等是冲突的哪种表现形式？（ ）
A．显性冲突
B．隐性冲突
C．根本冲突
D．不可避免冲突
80．下列哪一项是按结构划分的工会组织？（ ）
A．职业工会
B．企业工会
C．行业工会
D．总工会
81．“制定关于劳动合同的规章和政策，指导用人单位实行劳动合同制度，实行劳动合同鉴证和备案，确认和处理无效合同，监督劳动合同履行”属于政府对劳动关系哪方面的管理？（ ）
A．劳动合同方面
B．就业方面
C．劳动安全方面
D．职业培训方面
82．安排劳动者延长工作时间，应支付的工资报酬为不低于工资的（ ）。
A．100%
B．150%
C．200%
D．250%
83．因为制定或变更劳动条件而产生的争议属于哪种劳动争议？（ ）
A．个别争议
B．集体争议
C．私人争议
D．公共争议
84．下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（ ）。
A．工会是职工群众自愿结合的组织
B．所有在职员工都应加入工会
C．农民工也可以参加工会
D．工会是工人阶级最广泛的群众组织
85．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
A．赔偿金
B．补偿金
C．违约金
D．损失费
86．集体协商代表每方为多少名，并各确定首席代表？（ ）
A．2～8人
B．2～10人
C．3～10人
D．3～15人
87．实行不定时工作制的人员是（ ）。
A．医务人员
B．锅炉工
C．推销人员
D．厨师
88．无效劳动合同的赔偿主体是（ ）。
A．用人单位
B．劳动者
C．第三人
D．既可能是用人单位也可能是劳动者
89．根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（ ）。
A．14周岁
B．15周岁
C．16周岁
D．18周岁