7.为啥获奖总是无锡二院？

2016年6月，中国无锡二院又接到亚洲医院联合会正式通知，并在亚洲医院联合会（HMA）官网上公布，中国无锡二院再次捧获2016年度两项亚洲医院管理大奖。也是中国大陆地区唯一捧得两项奖杯的医院。

消息传来，我们都很高兴、也都很振奋！许多朋友在微信圈和微博中转发了这一消息。一些同行、一些朋友、一些亲戚都来询问，为何能在国际医院管理届屡次获奖的总是中国无锡二院呢？健康报首席记者赶赴无锡二院现场采访时，也有兄弟医院院长致电询问。

是啊！为何中国无锡二院能屡获国际医院管理大奖？能问鼎国内医院管理业界最高奖？确实有许多奥秘，除了泪水与汗水和心血的劳动以外，我们有许多自己认为比较独特的东西来支撑，才能屡次捧杯，为国争光！

一是中国无锡二院有坚持十余年的早晚读课制度。每个月20日左右，全院医护人员都会早一个小时上班学习、或者晚下班一个小时学习。学习各学科最新技术、最新进展、特别是交叉学科与边缘学科的知识，让人收获良多。严格认真地团队学习构成了无锡二院学科建设、技术创新、科学研究的肥沃土壤。这是医院的软实力与硬财富。

二是中国无锡二院有一个引以为自豪的“普仁创新工场”。每年医院都会围绕医院管理的现实难题与需要，开展面向全院，特别是科主任、护士长、班组长的医院管理创新金点子征集活动。全院一千多职工几乎人人参与，通过医院老领导与外院专家评选，评出有价值的成果进行再加工、再培育、再应用，形成真正的创新行动与成果。

三是中国无锡二院有一个奋发有为的医院管理创新团队。健康报首席记者在医院一线一天的采访结束后，她由衷地赞叹无锡二院的科主任与护士长们真厉害！他们几乎不需要什么准备，都可以讲述出许多深奥的医院管理学的原理、方法和工具来。如：临床路径、主诊医师负责制、护理垂直化管理、日间手术、JCI指南等等。

是啊！细细想想还有许多东西是无锡二院的创新之源，需要我们共同培育、挖掘和再创造！