第五章 人力资源规划

大纲解读

本章主要讲述人力资源规划的相关内容以及人力资源需求与供给的预测方法。人力资源规划考试的重点是人力资源规划的含义和主要内容，难点是组织人力资源需求与供给预测、人力资源供需平衡的方法，以及人力资源信息系统的内容与管理。

本章的考试目的是测试应试人员是否掌握人力资源规划的含义和主要内容、人力资源供需平衡的方法、人力资源信息系统的内容与管理，平均分值为3分。主要考试内容包括以下三个方面。

1．人力资源规划概述

人力资源规划的含义、目标和意义，进行人力资源规划的方法和程序。

2．人力资源预测和平衡

人力资源需求预测的程序、方法，人力资源综合平衡的方法。

3．人力资源信息系统

人力资源系统的概念、主要内容、基本职能、主要类型。