8.何必为琐事计较，把心放宽就好了

忠厚老实人的恶毒，像饭里的沙砾或者出骨鱼片里未净的刺，会给人一种不期待的伤痛。

——钱钟书（中国现代著名作家、文学研究家。）

“大肚能容，容天下难容之事；笑口常开，笑世间可笑之人”，相传这副对联是如来给弥勒佛的评语，传说自然是假的，然而弥勒佛确从此成了达观的象征。

达观自古就是我们中国人追求的一种状态，尤其是对于身份高的人来说更是如此，一个做领导的人，如果不够达观，在别人心目当中是不配站在领导位置上的。而且，达观的作用还不仅仅在于树立领导的典范，更重要的是达观者可以给人一份好的心情，一个总是为琐事计较的人，相信他是无论如何也快乐不起来的。

朱丽丽自从当上单位考绩部门的主管后心情就开始变坏，回到家里不是黑着脸就是大吵大闹，这一次她又向老公哭诉说最近在单位里非常不顺心，单位没有一个下属不在背后说她坏话，而当面却没有一个人和她说话。

他老公听后感到很吃惊，因为她原本的人缘并不差，虽说没有什么特别好的朋友，但也不至于这样啊。经过一番沟通之后，老公终于发现原因了：朱丽丽的最大缺点是不能容忍别人的缺点，单位的下属上班时，只要稍微迟到一分钟，她就记录在工作日志中；工作中哪怕下属出一个差错，她就马上记起来，然后上报，似乎她不是在上班，而是专在逮下属的缺点，抓别人的把柄。于是她在下属中渐渐也就没了威信了，下属们也一个个谈她色变，只要是她下岗位抽查，就无人敢说话，无人敢做别的事儿，下属们都在背后叫她“魔头”。

检查和考核下属违规是朱丽丽作为领导的权力，然而对于日常琐事过分地纠结，则显得这个领导也太没有气度了，当然也必然引来下属的一致厌恶。

当然，这还不是最严重的后果，因为毕竟朱丽丽是领导，下属即便讨厌也拿她没有办法，然而她总是把目光集中在日常的琐事上面，在一些重大问题上的精力就难免被分散了，这不但会影响领导职能的发挥，长久下去还会影响到个人能力的提高。因此，对于日常的琐事，作为一个成熟的领导就应该学会放宽心，少计较一些。

潘石屹在其自传类书籍《我用一生去寻找》中说了一句话，他说：拥有的多不如计较的少。他这句话说得非常对，人想要快乐原本是件很容易的事，计较得少点，想开点，豁达点，就轻松快乐了。

在这世间，最快乐的人莫过于不谙世事的孩子，因为他们单纯，不懂得计较，而当他们长大的时候，快乐却突然就变得不容易起来，那么究竟是谁教人们褪掉纯真、走入繁杂的，是父母、老师，抑或是生活使然？

还记得小的时候吗？一群什么也不知道的小朋友每天玩耍在一起，没有谁知道什么叫你的，什么叫我的。但当他们长大一点，争议和苦恼就发生了，别人的观点意见与己不同，心里不爽；别人的人缘好过自己，心里不爽；别人的家庭条件好于自己，心里不爽……由此，我们可以看出，人之所以不快乐不是因为得到的多少，而是因为计较的多少。

有些人在当下属的时候还很开心，但一旦成了领导则变得愁眉苦脸了起来，其原因就在于管的事儿多了，计较的多了，快乐的情绪自然就离自己而去了。

很多时候，作为领导者的痛苦和烦恼都是自找的，如果学着对他人宽容一点、豁达一点，那么这些烦恼和痛苦就会随之消失了。

早在两千多年前，雅典的政治家伯里克利斯就向人们发出警告：“注意啊，先生们，我们太多地纠缠小事了！”法国作家莫鲁瓦更是深刻地指出：“我们常常为一些应当迅速忘掉的微不足道的小事所干扰而失去理智，我们活在这个世界上只有几十个年头，然而我们却为纠缠无聊琐事而白白浪费了许多宝贵时光。”

先贤的话实在发人深省，过于在意琐事的毛病严重影响了我们的生活质量，带走了我们因职位提升而原本应得到的喜悦。

豁达一点面对琐事，这是一种大量与宽容，海纳百川，有容乃大，领导者应该有宽广的胸怀和气度，只有这样，才能够展现出作为领导的魅力，也才能够让生活重新充满光彩。