一 劳动力转移：提高总产出的资源优化配置方式

劳动力市场的整合降低了劳动力流动的制度障碍和其他壁垒，使得工资水平趋于均等。如果部门或地区资本劳动力比率不同，劳动力的边际产出就存在差异，在竞争性的劳动力市场上，实际工资水平也就存在差异，这就是劳动力跨部门或跨区流动的动因。劳动力流动在实现工资均等的同时，也提高了劳动力资源的配置效率，劳动力从边际产出低的地区流入边际产出高的部门或地区，提升了总产出水平。如图2-1所示，假定一国劳动力总量为O₁O₂，当劳动力流动被限制时，两个部门的劳动力分别为O₁Q和O₂Q，部门1由于劳动力配置较多，边际产出和实际工资率低，为QT，部门2由于劳动力配置较少，边际产出和实际工资率高，为QU，因此劳动力从部门1流入部门2，直到实现两部门实际工资水平相等，劳动力流动规模为QS，流动之后的均等实际工资水平为SP。图2-1显示劳动力流动不仅实现了不同部门同质劳动力工资均等，而且两部门的总产出增加了PUT（表示面积）水平。如果将部门1和部门2理解为二元经济理论中的农业部门和非农部门，那么劳动力从农业部门流出，将有利于增加社会总产出水平，资源配置效率会显著提高，产出的增加既不源于技术进步，也不源于生产要素增加，而是来自生产要素在部门间的重新组合。

图2-1 劳动力部门间流动的产出增长效应