40.用人单位安排劳动者进行违法活动被拒绝，能否以此为由解除劳动合同？

情景再现

某甲于2006年4月进入吴中区一家电子公司从事驾驶员工作。2015年9月7日，该公司以某甲2015年9月1日、9月6日、9月7日3次拒绝服从公司安排的出车任务为由，将某甲开除。某甲不服公司的开除决定，认为公司违法解除劳动合同，遂向法院起诉要求公司支付赔偿金。

法院经审理查明，该电子公司3次出车任务的内容是要求某甲以小型普通客车运输大批量五金配件，该任务违反了《道路交通安全法》有关客车机动车不得违规载货的规定，故某甲拒绝出车具有正当理由，电子公司以其不服从管理为由解除劳动合同依据不足，故最终判决支持了某甲的全部诉讼请求。

法律分析

根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同必须具有符合法律规定的事实，具体指符合《劳动合同法》第39条、第40条的规定。因此，用人单位单方解除劳动合同，应当举证证明其解除行为具有事实及法律依据，否则应依法支付赔偿金。本案中，电子公司安排某甲从事的工作本身不具有合法性和合理性，因此某甲拒绝出车有正当理由。公司以某甲不服从管理为由解除劳动关系系违法解除，理应支付某甲赔偿金。因此，用人单位须遵纪守法，在法律允许的范围内进行生产经营活动，诚信合理地安排员工工作；同时劳动者对用人单位不合理、不合法的工作安排应合理表达，维护自身合法权益，以构建和谐的劳资关系。