33.用人单位能否以劳动者离职后违反保密义务为由要求赔偿？

情景再现

某甲于2014年3月入职A公司工作，2015年9月23日，某甲向A公司提出辞职，并与A公司签订《保密竞业补贴协议》，约定其在离职后2年内不得从事石墨相关行业工作，也不能将知悉的公司商业秘密泄露给任何第三方。2015年10月15日，某甲入职B公司，B公司的经营范围与A公司一致。A公司知悉后起诉请求某甲支付违约金10万元。某甲抗辩认为，其仅是生产一线的操作工，并不掌握公司的商业秘密。

法律分析

根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不能无原则地适用于每个劳动者。本案中，某甲仅仅是一名一线操作工，既不属于高级管理人员、高级技术人员，公司也未举证证明某甲为其他负有保密义务的人员，知悉、掌握公司的商业秘密，故某甲不属于法律规定的竞业限制义务的主体。因此，本案中，双方签订的竞业限制协议对某甲并无约束力，A公司无权要求某甲支付违约金。

竞业限制制度的本意是保护公司的商业秘密或者技术，公司应在法律、法规规定的竞业限制主体、范围、地域、期限内，合法合理运用竞业限制条款，保护公司商业秘密或者技术，以求自身长远发展。如果滥用竞业限制条款，不仅损害员工的合法权益，亦有可能给单位自身带来负面影响。