27.劳动合同中的试用期有无长短限制？

情景再现

某甲在校园招聘中通过重重竞争，成功获得了某银行的录用通知，等到他毕业与该银行签订劳动合同时，发现该银行要求的试用期为1年，但某甲不愿放弃自己千辛万苦获得的机会，于是和该银行签订了劳动合同。在工作过程中，他逐渐了解到在其他单位工作的同学的试用期大多是3个月至6个月，除了他以外没有超过6个月的，他开始对此产生疑惑，用人单位能否随意约定试用期？

法律分析

根据我国《劳动法》等相关法律规定，用人单位不能随意约定劳动者的试用期。试用期的期限在法律上有严格限制。我国《劳动法》对试用期的最长期限作了规定，根据我国《劳动法》第21条规定，试用期最长不得超过6个月。对于试用期的具体约定方式，《劳动法》未明确规定，《劳动合同法》作出了相应的规定，根据该法第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。由此可知，本案中，某银行约定试用期为一年明显违反了法律规定。

因为法律允许试用期的工资适当低于正式员工的工资，很多用人单位为了压缩用人成本，想方设法将试用期约定得尽可能地长，但是法律对试用期的期限是有明确规定的，如果违反了法律规定，根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，应当改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。