绩效管理是否有效，很关键一点就在于绩效评估结果的应用。如果应用不充分，绩效考核对员工激励作用就得不到充分体现，其作用一方面体现在调薪上，另一方面体现在绩效工资的分配和发放上。
表3-3 绩效结果薪酬应用示例
