4.4 培训后期扫尾工作

培训课程结束后，可根据需要安排好现场考试，此外涉及的主要任务，一是培训效果调查，二是培训协议的及时签订。

【任务1】培训效果调查

对于无须考试的，无论外部培训还是内部培训都要有《培训效果调查表》对所有学员进行培训效果调查。

受训人员填写《培训效果调查表》如表4-3所示；

表4-3 培训效果调查表

【任务2】及时签订培训协议

根据《劳动合同法》第22条第1款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。培训协议参考格式如表4-4所示：

表4-4 员工培训协议书

小贴士

培训协议是留住核心人才的一项举措，从一定意义上来讲，培训也是企业给这些人才的福利，必须要注意的是，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。