把握职工思想动态　确保队伍稳定

承德车务段平泉站党支部　张春田

随着新的工效挂钩考核办法的实施、铁路改革的深化和群众路线教育活动的深入，车站党支部思想政治工作所面临的环境、对象和任务发生了很大的变化。车站党支部认真贯彻落实段党委的工作精神，紧紧围绕推动科学发展、处理复杂问题这个党建工作着力点，以解决脑子懒、步子慢、作风散、措施虚为突破，以安全屏障工程建设为载体，以降低党员作业两违率为主攻方向，在围绕大局中发挥作用，在融入安全生产中展示作为，全面提升思想政治工作针对性、有效性，为运输安全生产提供了强有力的组织保证，确保车站队伍实现常态化稳定。

一、在把握职工的思想动态方面存在的主要问题

1.职工安全教育时紧时松的问题比较普遍。通过检查班组基础资料发现，安全教育时断时续、时紧时松是导致职工安全意识谈化，诱发违章的重要原因。尽管始终强调安全教育的极端重要性，但方式方法还存在着诸多问题。有相当一部分班组只注重会议次数、是否留有痕记、是不是100％记名式传达了，却忽略了教育的效果和质量；也有的班组传达上级安全通报和典型事故的反思，大多是在点名会或收工会上进行，基本是照本宣科式灌输，或三言两语式的嘱咐，根本没有组织职工结合岗位实际进行充分讨论，吸取教训，有的职工甚至连教育内容都记不起来。这种教育手段和方法与职工需要的互动式教育和形象直观的电化教育还有一定的距离。

2.职工惯性两违屡禁不止的问题时有发生。车站支部始终把杜绝党员职工作业两违作为安全屏障建设的主攻方向，但是，仍然有个别没有把两违控制作为硬性指标、刚性要求，职工两违问题仍然存在屡禁不止、屡禁屡犯的问题。从职工作业两违数据中看出，部分职工没有把两违问题上升到“安全心腹大患”的高度去认识，考核力度和问责追究上仍然存在忽严忽宽的问题，归根到底，是敢不敢抓、会不会管的问题。

3.在落实安全屏障工程制度方面存在死角。屏障工程四项基本制度是保证安全的重要措施。剖析党员违章事件，都与基本制度不落实、盲目乱干有直接关系。从中我们也不难看出，在落实规章制度上存在着主观臆断、揣测侥幸和盲目冒险的心理，另一方面也反映出党员控制能力不强、责任心缺失和先进性弱化的问题，为事故埋下了隐患。

4.职工队伍业务素质偏低的问题亟待解决。目前，党员队伍技术断层、能力不适应、素质不匹配的问题，随着铁路新装备的广泛应用，越来越凸现出来。具体反映在作业层面就是基本规章不掌握、岗位技能不熟练、出现故障不会排除、突发事件不会处理、造成事故延时的现象十分普遍。而车站党组织对党员知识跟进、技术补强、急用先学方面仍然存在着许多薄弱环节。在创新培训模式、提高针对性、实效性上还缺乏有益的探索，不能根据职工的岗位技术需求和个性化、差别化的实际，提供“菜单式”、“互动式”、“分餐式”的教育平台。上大课、大帮哄、简单化的问题没有得到有效的解决。

二、根据存在问题及职工的思想动态及时制定措施

1.必须加大两违检查考核追究力度。车站支部必须树立严抓严管严追究和常抓不懈的思想认识，从两违顽症屡抓屡犯、久治不愈现实中，深刻反思各级干部在抓职工作业两违方面存在的软弱、放任、默许、容忍和责任心缺失等问题，认真剖析党组织在规范党员作业行为、提升遵章守纪意识、落实安全控制责任、实施考核问责追究等方面存在畏难情绪和失管失责问题，特别在抓苗头性、倾向性、关键性问题上存在的部署多、检查少、重形式、轻效果的问题。狠下心来抓两违，硬起手腕抓考核，特别是对反复出现两违问题的职工必须痛下决心、严肃追究，决不搞姑息迁就、下不为例，从两违源头治理上营造“从严”氛围、形成“从严”合力。

2.必须迅速提升党员队伍责任意识。党员意识是共产党员先进性之本，是对党员这一政治身份的高度认同。党组织要把提升党员意识作为发挥党员岗位先进性的内在要求，作为保安全的重要手段。通过多种形式教育，唤醒党员的荣誉感、归属感和责任意识，把履行岗位义务变成义不容辞责任，把先进性体现在爱岗敬业、无私奉献、安全控制的实际行动中，自觉落实规章制度、自觉规范作业行为、自觉担负起岗位责任，在工作中多走一步、多说一句、多看一眼，在岗位上尽职尽责。

3.着力提升职工队伍整体业务能力。要以职工目前形势教育为契机，切实提升职工岗位安全控制能力、故障判断能力和应急处理能力，根据职工队伍实际和岗位需求，在创新载体、拓展途径、活化形式、求实重效上体现成果。做到日常学习以应知应会为主，岗位培训以实战实用为主，能力补强以会干会修为主，通过分层次、分等级、分类别培训，使职工技术骨干队伍梯次递增，用职工过硬的业务素质，提升职工岗位安全控制能力。