摸排思想状况　强化教育管理

石家庄站邢台东站党支部　李树利

一、工作背景

路局今年新的工效工资挂钩考核办法出台后，在干部职工中产生比较大的思想波动，特别在3、4月份开工资前后，这种反应更为集中、强烈，工作积极性在短时间内不同程度受到一些影响。为了了解掌握实际情况，稳定党员干部职工思想情绪，车站党支部通过采取摸排思想状况，强化教育管理措施，提高了职工对实施新的工效工资挂钩考核办法的思想认识，把职工的思想统一到上级精神上来，把职工注意力集中到投身市场，搞好营销上来，收到良好效果。

二、主要做法

1.摸排思想状况。为增强教育的针对性、实效性，车间党支部采取支委成员分工包保形式，深入各班组与职工深入座谈，听取每一名职工对新的工资挂钩考核办法的看法，初步掌握了职工的各种思想底数。

2.强化教育管理。针对职工对收入下降幅度大的质疑和工作量日益增大，为什么收入反而减少的疑问，车间党支部根据不同教育对象，主要进行了三个层面的教育。

（1）党员干部教育层面。车间召开支部班子会，认真研读今年路局职代会和车站职代会精神，学习路局新的工效工资挂钩考核办法文件，揣摩文件要义，提高每名支委对实施新的工效工资挂钩考核办法目的意义的思想认识。

（2）一般党员教育层面。车间党支部召开全体党员大会，除组织学习站党委转发路局新的工效工资挂钩考核宣讲提纲外，重点从党员先进性的角度，对党员提高认识，与上级精神保持一致，在安全、路风、营销、稳定等方面工作如何发挥先锋模范作用提出具体要求。

（3）职工教育层面。由车间党支部正副书记利用班前职工点名会、半日集中训时间进行政策宣讲，并联系车间、路局、总公司今年以来的经营形势，做好解疑释惑工作，消除疑虑，增强增收创效信心。

三、工作启示

通过摸排职工思想状况，及时开展针对性的思想教育，职工思想情绪得以稳定，增收创效积极性得以较好发挥。总结主要有两点启示。

1.底数清、针对性强是做好职工思想工作的前提。今后无论做什么工作，首先要注意把开展调查研究放在首位，把摸清职工思想动态作为前提，否则就根本谈不上教育效果。

2.因人而异，分层施教，是提高思想教育效果的倍增器。只有根据不同的教育对象，实施不同内容、不同方法的教育，才会收到事半功倍的教育效果。