刚入职，这样开口和同事套近乎

职场磨合期

如果我问你，在入职后你想快速适应新单位，首先你要做什么，我想大多数人的回答一定是这样的：“尽快熟悉公司流程。”“把手头上的事情弄清楚。”“努力完成领导交代的任务，给领导留个好印象。”……其实相比这些，更重要的是处理好和同事的关系，尽快度过职场磨合期。

对于职场新人或是刚入职的人来说，时刻面临着职场磨合期的考验，如新的工作环境的适应性问题，确保试用期顺利度过的问题，新的同事关系的建立问题，等等。这其中最难的坎可能不是工作上的事，而是人际关系问题，因为工作上的事完全可以按部就班地来，而人际关系如果刚开始的时候就弄得很紧张，那么工作的过程中就可能会困难重重，还可能因为融入不了团队而遭到辞退。

实战案例

小李毕业后来到了一家单位任职。刚入职的时候，小李心里非常忐忑，不知道该如何称呼同事，也不知道该如何和大家聊天。来到公司一个星期了，小李还是无法融入团队，每天默默地做着自己的事，吃着自己的饭，甚至都不知道周围的同事叫什么。有一次，一位同事和他对接任务，小李张口就把人家的名字叫错了，弄得双方都很尴尬。

小李为此很烦恼，也想着找机会和同事们套近乎。有一次，小李和一位女同事聊天，得知对方比自己大几岁，而且还一直单着，于是好奇地问她为啥还不结婚，结果气氛又是一度尴尬，而小李却丈二和尚摸不着头脑，不知道问题出在哪里。

就这样，迷迷茫茫混了一个月之后，小李毫无意外地被主管约谈，被告知没有通过试用期。

你看出小李的问题出在哪里了吗？其实，九成的职场新人都会遇到像小李这样的问题，不知道怎么开口称呼同事，不知道怎么和同事聊天，不知道怎么快速融入团队。

一般情况下，我们大多数人能与周围的人融洽相处，但职场这个充满江湖气息的地方，人际关系的处理难免会变得微妙而重要，尤其对于刚进入职场的小白来说，职场经验缺乏，往往不知道怎么开口和同事拉近关系，结果使得之后的职场之路磕磕绊绊，自己也是郁郁寡欢。看来，入职后和同事套近乎这事儿是得上点心了。

和同事套近乎得有方法

新入职场，和同事套近乎不外乎以下三个方法：

1．互动性地说好第一句话

刚入职怎么和新同事搭讪呢？大多新人会用象征性的问候来开启与同事的搭讪模式，诸如“你好”“嗨”“hello”等，或是称呼对方的职称，如“马老师”“王工”“李会计”等，如果还不知道对方的职称，直接称呼“李哥”“王姐”等即可。

其实，礼貌地问候更多的是一种职场礼仪，如果想要和同事有进一步的交流，还需要给出互动的信号，比如，搭讪同事的第一句话可以是这样的：“李老师，我这里有几个问题，希望您能给点意见。”可以是这样的：“王哥，你的桌面好酷啊！”也可以是这样的：“赵姐，你也是杰迷吗？我看到你朋友圈……”

2．加入安全范围内的劲爆话题

如果你的第一句话很成功，随着聊天的深入，你可以试探性地加入一些更加劲爆的、安全范围内的话题，如音乐、电影、八卦、星座、运动等，这些公共话题一般都很安全，其间可以发表你的态度或看法，要知道一个有趣且有个性的人是很招人喜欢的。

当然，你可以顺着同事喜好的话题往下聊：比如男同事关注的3C数码、足球、篮球，女同事经常讨论的衣服、美妆等，相信这些共同的爱好很快就能使你们的关系迅速破冰，熟络起来。

3．吃饭闲聊也能收获诸多盟友

吃这件事大概是人类共同的爱好，只要是聊到好吃的东西，几乎所有人的唾液腺都会兴奋起来，不过别忘了，这可是拉近同事关系的大好机会，中午的时候吃顿快餐，谈论谈论饭菜的口味，聊一聊无关大雅的关于公司的小吐槽，都是可以的。如果有空的话，下班了再约一顿美食，聊聊生活中的趣事。

不过需要注意的是，作为新人，一方面要表现得合群，另一方面也要把握好尺寸，比如对于公司的一些内部情况、同事的一些情况（尤其是隐私问题，如恋情、婚姻状况、年龄问题等），不要表现得过于八卦或是好奇，以免给人留下不成熟、不稳重的不好印象。