2.5.3 善用长期资本优势，增强人才研发储备

（一）目的

一是保障研发资金的投入。对于传统银行借贷来说，因为风险控制及内控要求，企业很难从银行获得用于研发的长期贷款。那么利用资本市场长期资本的优势，可以帮助企业合理稳步保证研发投入，从而实现技术突破带动产业向上延伸。二是增强人才吸引力。孙占等（2015）提出人才结构优化与区域产业结构升级之间存在密切关系，尤其在知识经济时代，人才结构优化更是决定区域产业结构升级的关键因素。一方面，在工业及知识经济时代，经济增长越来越依赖于科技发展和应用，技术进步成为经济增长的“引擎”，人才作为科技知识、技能的承载者，推动着经济社会的不断发展，并通过物资投入替代作用和知识技术溢出效应，为经济社会转型发展提供持续动力；另一方面，产业结构升级必然伴随技术和管理水平的提升，而这势必需要更多高素质、高层次人才。

（二）增强人才科研储备的举措

陈羽、邝国良（2009）提出观点认为，产业转型升级，其核心是转变产业生产方式，在投入、消耗、污染、产出、效益上实现更优目标组合，且在转变过程中必然带来产业结构中第一产业占优向第二、第三产业转移，各类产业内部劳动密集向资本、知识密集的转移，以及社会生产效率的提升。故资本与知识紧密联系共同推动区域产业优化升级。

（1）利用长期资本优势，加大分配激励力度，在更好地吸引人才的同时留住人才。科技创新的微观主体是人，一切科技创新活动最终都是由具体人组织完成的。在构成生产力诸要素中，人既是决定性因素，也是最活跃的先进生产力。金塘螺杆产业在人力资源方面没有引进人才和培训熟练技术工人的机制和政策，特别是技术人员比例偏低，外地职工占了绝大多数，随着二三线城市的加快发展，这些外地职工存在很大不稳定性。面对这种情况，可以利用股权激励或现金高薪激励的方式招揽和留住人才，这也更好地体现了人才的价值。而且股权激励是一种长效激励手段，是能长久激发人才创新进取的内在动力。

（2）转变短贷长用的结构，利用长期资本稳定长期科研投入。陈力为等（2015）年基于工业企业大样本面板数据分析发现金融错配造成的结构性研发投资短缺对企业绩效有着显著影响。缺乏研发投资的企业只能够被锁定在劳动密集型工艺的低端缓解，并由此遏制企业对技术创新的需求。因此这种研发的资金错配造成的投入短缺，会影响产业的可持续发展。引入长期资本用于长期结构性的研发投入，才能保障企业通过技术升级带动产业升级。同时利用资本市场的前瞻性把资本的支持重点放在创新能力强的螺杆企业，促进产品结构优化。