第一章 战略人力资源管理研究40年^[1]

本章对中国改革开放40年来战略人力资源管理领域的相关研究进行了回顾。战略人力资源管理研究是在20世纪70年代末80年代初起源于西方的，国内战略人力资源管理相关研究起步较晚，而且深受西方文献的影响，因此本章在第一节先简要介绍了西方战略人力资源管理概念的出现以及相关实证研究的发展。第二节，我们介绍了国内战略人力资源管理实证研究的兴起和发展历程，归纳了战略人力资源管理实证研究在中国情境下的一些主要结论。第三节，我们在分析现有理论和实证研究挑战的基础上，指出了战略人力资源管理研究的未来方向。