第四章 绩效考核与绩效管理研究评述^[1]

绩效考核与绩效管理作为人力资源管理的核心模块之一，不仅在实践层面受到重视，学术界也一直对其密切关注。在人力资源管理领域，早期的国内研究主要是围绕引进与介绍绩效考核方法，并结合企业实践推进这些方法，体现了中国绩效考核与管理研究的实践导向。逐渐地，对绩效管理全流程、实证化的研究也随着绩效考核与管理方法在中国企业的深入实施而发展壮大。本章将对国内个人和团队层次的绩效考核与绩效管理40年的研究进行梳理。

我们主要关注的是期刊论文。由于绩效管理所涉及的内容较杂，论文所用到的核心词汇也不统一，为了尽可能全面了解国内相关研究的发展，我们在中国知网中查询的题目中含有绩效管理、绩效考核、绩效评估、绩效评价、考核、评估、强制分布、平衡计（记）分卡、末位淘汰、绩效沟通等关键词的文章。鉴于文章太多且良莠不齐，我们设定期刊类型为CSSCI期刊，对于部分内容拓展到其他核心期刊，检索范围涵盖1978—2018年共40年。具体检索的关键词及相关期刊论文数量参见表4-1。

表4-1 本章检索论文关键词及数量

续表

尽管经过这样多方面的搜索，可能还是有相关的一些文章没有进入我们的研究视野之中，但是大体上现有文献能够反映国内绩效考核与绩效管理研究的发展与演进情况，对这些文章的综述应该可以为学界和业界提供相应的思考。