第三节 招聘领域的文献分析结果及讨论

一 文献的总体状况描述

从表3-2可以看出，大概有1.47万篇文献进入本章的研究视野。在所有的中文文献中，实务类的文章最多，占所有发表文章总数的79.1%左右，技术类的文章占16.5%左右，而理论类的文章数比例不到0.5%，该领域的博士学位论文非常稀少，总量不超过70篇，在所有文章中所占比例不到0.05%。有一点需要说明，有些关键词如“案例分析”“搜寻事实”经过搜索后没有对应文献，因此未在上表中列出。

另外，本章探讨的主要内容是招聘与测评领域工作在改革开放40年中的变化，但从表3-2可以看出，该领域的论文均发表于20世纪80年代之后，距1978年有2—3年的滞后期，这也许说明了社会、经济、文化对论文发表的迟滞影响，也反映了论文发表周期的作用。

从引用频次上看，最高引用频次出现在理论类搜索词“效度”的文献中，这也反映出理论类研究与应用研究的不同：理论研究所得到的结果主要支持其他应用性研究，因此引用频次较高，相反，应用类研究主要是介绍应用的心得体会与操作步骤，论文出现后更多用于实践，而非进一步研究所用，因此被引用频次会相对较低。下文将呈现被引频次的具体情况。

表3-2 不同搜索词所对应的论文数量

二 论文最高被引频次的结果

从表3-3可以看出，以“招聘”为搜索词的文献的最高引用频次为79，排名第五的为61。这些文献主要出现于管理应用类的杂志上，集中反映了该应用领域在40年中的一些共性问题，包括评价招聘的有效性、将胜任力与招聘相结合、企业招聘中面临的一些问题及应对等，相对而言，杂志的水平（即影响因子或者核心期刊、SSCI等标准等）并不重要。另外，我们也可以看到，所有的高被引论文均出现于2000年之后，而非年代久远论文的被引频次高。

表3-3 以“招聘”作为搜索词的论文被引用排名前5位列表

从表3-4可以看出，以“选拔”为搜索词的文献的最高引用频次为73，排名第五的频次为55。这些论文呈现出与“招聘”论文类似的一些特征，即这些文献主要出现于管理应用类的杂志上，集中反映了该应用领域在40年中的一些共性问题，包括胜任力与招聘相结合、运动员选拔、企业家选拔、性别与选拔、大学生村官的选拔等。另外，我们同样可以看到，所有的高被引论文均出现于2000年之后，而非年代久远论文的被引频次高。

表3-4 以“选拔”作为搜索词的论文被引用排名前5位列表

续表

从表3-5可以看出，以“测评”为搜索词的文献的最高引用频次为538，排名第五的频次为142次，其频次远远高于“招聘”与“选拔”，这些论文与“招聘”“选拔”类的论文也呈现出一些不同，即这些论文不但具有应用性特征，如大学生就业、企业高管胜任力、压力应对、护士的能力素质等，而且更重要的，这些论文所探讨的问题具有较强的学术性，反映了40年来人们关心的学术问题，包括职业决策、自我效能感、效度检验等，我们认为这是其被引用频次较大的主要原因，从这个角度来讲，将“测评”完全列为实务类概念并不准确，它也具有了理论性和学术性的特征。另外，同样的，所有高被引论文均出现于2000年之后，而非年代久远论文的被引频次高。

表3-5 以“测评”作为搜索词的论文被引用排名前5位列表

从表3-6可以看出，以“考录”为搜索词的文献的最高引用频次为56，排名第五的频次为28次。考录主要用于公务人员的测评选拔，在西方的测评领域很少使用该词，从文献题目和文献发表期刊也可以看出这个趋势，文章题目显示均以公务员为研究对象，期刊多以行政、社会科学类的期刊为主。我们同样可以看到，高被引论文多出现于2000年之后，而非年代久远论文的被引频次高（仅有一篇出现于1998年，且排名第五）。

表3-6 以“考录”作为搜索词的论文被引用排名前5位列表

从表3-7可以看出，以“遴选”为搜索词的文献的最高引用频次为171，排名第五的频次为44次，这些论文主要反映了应用领域的一些热点，如法官的遴选、高校教育管理者的遴选。与考录类似，我们同样可以看到，大多高被引论文均出现于2000年之后，而非年代久远论文的被引频次高。

表3-7 以“遴选”作为搜索词的论文被引用排名前5位列表

续表

从表3-8可以看出，以“测验”为搜索词的文献的最高引用频次为133，排名第五的频次为102次。“测验”作为一个技术类的概念，主要涉及一些心理量表，以及在量表开发中的理论问题，如信度、测量理论等。由于其专业性和技术性，这些论文大多来源于心理类的期刊，而非管理类和经济类期刊。“测验”类论文的引用频次也高于“招聘”与“选拔”，与前文的分析类似，这些论文所探讨的问题具有了较强的学术性，反映了40年来人们关心的学术问题，这可能是被引频次高的主要原因。类似的，我们可以看到，有3篇高被引论文出现于2000年之后，另有2篇在2000年之前，但也发表在1995年之后。

表3-8 以“测验”作为搜索词的论文被引用排名前5位列表

从表3-9可以看出，以“无领导小组讨论”为搜索词的文献的最高引用频次为35，排名第五的频次为20。众所周知，“无领导小组讨论”是测评领域中一项常见的技术，因此不可避免地也会具有实务类的特征，因此其发表期刊的范围会涉及实务类和技术类。由于是一项单一的技术，对其探讨相对较少，被引频次偏低。同样的，大多数论文出现于2000年之后，仅有一篇探讨效度的理论类文献出现于2000年之前。

表3-9 以“无领导小组讨论”作为搜索词的论文被引用排名前5位列表

从表3-10可以看出，以“公文筐/文件筐”为搜索词的文献的最高引用频次为13，排名第五的频次为4。相对无领导小组讨论而言，公文筐技术在我国的测评领域应用较少，学术领域对其探讨也比较少，且集中于2000年之后。

表3-10 以“公文筐/文件筐”作为搜索词的论文被引用排名前5位列表

续表

从表3-11可以看出，以“角色扮演”为搜索词的文献的最高引用频次为15，排名第五的文献没有被引用过。其实，以“角色扮演”为搜索词的文献只有5篇，且出现在2007年之后，这说明人们对角色扮演的学术研究还比较少，也非实务界青睐的技术方法。

表3-11 以“角色扮演”作为搜索词的论文被引用排名前5位列表

从表3-12可以看出，以“评价中心”为搜索词的文献的最高引用频次为116，排名第五的频次为39。评价中心是管理素质测评效度最高的一项测评程序，其中包含了心理测验、面试、无领导小组讨论、管理游戏等多种技术，因此其被引用频次较高。同样的，所有高被引论文都出现于2000年之后。

表3-12 以“评价中心”作为搜索词的论文被引用排名前5位列表

续表

从表3-13可以看出，以“面试”为搜索词的文献的最高被引频次为73，排名第五的频次为45。与无领导小组讨论类似，面试是测评领域中一项常见的技术，但其在国内的使用普遍性要远远高于无领导小组讨论，因此，对于面试探讨的文章出现得较早，被引频次也会相对较多，探讨的也相对深入，比如涉及了IRT技术。

表3-13 以“面试”作为搜索词的论文被引用排名前5位列表

从表3-14可以看出，以“效度”为搜索词的文献的最高引用频次高达1819，排名第五的频次为468。由于“信度”与“效度”在研究论文中经常同时出现，我们仅统计了“效度”搜索词的结果。“效度”是测评领域中一个最常见的理论技术词语，结合其他学术词语，如问卷、自我效能感、量表编制，则会产生较大的被引频次。从上表可以看出，大部分论文仍然是“效度”的一般性应用，而非艰深的学术探讨。同样的，所有论文均出现于2000年之后。

表3-14 以“效度”作为搜索词的论文被引用排名前5位列表

三 论文发表数量的年代趋势

（一）该领域论文总量随年代的变化趋势

图3-1显示，在招聘与测评领域，改革开放40年来的第一篇论文是在1980年发表的。1980—1993年，论文发表数量一直处于平稳缓慢增长的状态。1994年，论文发表数量较1993年几乎翻了两番，从1994年开始，该领域的论文发表数量不断攀升，特别是从2000年开始，年论文发表数量迅速突破200篇，到2014年直冲到1000篇左右才稍有回落趋势，到2017年底达到了750篇，较1980年增长了750倍。

为了进一步分析这个领域的论文随着年代变化的趋势，我们对根据不同搜索词所查到的文献做了具体分析。

图3-1 论文发表总量随年代变化的趋势

（二）“招聘”论文数随年代的变化趋势

图3-2显示，以“招聘”为搜索词得到的文献是从1981年开始的，1981—2015年，其总体趋势是逐年递增，增加的最大拐点出现在1999年。1999年之前，论文数量基本处于轻微波动状态，1989年与1996年分别是两个高点，分别为11篇、18篇。从1999年开始，论文数量开始进入高速增长阶段，这个增长趋势一直持续到2010年才开始出现波动，但增长的总体趋势并没有改变，其最高点出现在2015年。从2015年开始，论文总数开始回落，2016年与2017年均维持在350篇左右，较2015年减少了10%左右。

图3-2 “招聘”论文数随年代变化的趋势

（三）“选拔”论文数随年代的变化趋势

图3-3显示，以“选拔”为搜索词得到的文献是从1980年开始的，1980—1990年，论文数量总体平稳，1986年是一个高点，达到了30篇。从1991年开始，论文的发表数量开始出现大幅度增长，特别是1994年比1993年增长了4倍，1995年比1994年增长了2倍。从1995年开始，出现波动式的大幅度增长，到2014年达到了最高点，随后开始回落，2017年下降到与1996年大致的水平。

图3-3 “选拔”论文数随年代变化的趋势

（四）“测评”论文数随年代的变化趋势

图3-4显示，以“测评”为搜索词得到的文献是从1986年开始的，1986—1997年，其总体趋势是平稳的，基本上保持在10篇以内。从1998年开始，论文开始大幅度增加，这种趋势一直持续到2011年，只在2004年和2008年有小幅度下降。从2012年开始出现下降，2017年下降到与2005年类似的水平。

图3-4 “测评”论文数随年代变化的趋势

（五）“考录”论文数随年代的变化趋势

图3-5显示，以“考录”为搜索词得到的文献是从1994年开始的，1994—2002年，论文发表数量很少，基本是每年1篇。从2003年开始，关于考录的文章不断增加，2016年增加到15篇，2017年急剧下降到1篇。

图3-5 “考录”论文数随年代变化的趋势

（六）“遴选”论文数随年代的变化趋势

图3-6显示，以“遴选”为搜索词得到的文献是从1984年开始的，1984—1997年论文发表的数量比较少，大部分都在每年5篇以内。从1998年开始，该领域论文的数量开始呈波动式增长，特别是从2010年到2015年，论文数量持续增长，2015年达到了35篇，随后两年开始下降。

图3-6 “遴选”论文数随年代变化的趋势

（七）“测验”论文数随年代的变化趋势

图3-7显示，以“测验”为搜索词得到的文献是从1982年开始的，1982—1994年，这个领域的论文发表比较少，基本上每年都在10篇以内。从1995年开始，论文数开始增加，一直到2007年论文最高发表量达到了61篇，这个趋势仅在2004年和2005年出现一些波动。从2007年开始，这个领域论文的发表量开始下降，2017年降到了2005年的水平。

图3-7 “测验”论文数随年代变化的趋势

（八）“面试”论文数随年代的变化趋势

图3-8显示，以“面试”为搜索词得到的文献是从1986年开始的，1986—1996年，这个领域的论文发表得很少，从1997年开始，论文开始增加，一直到2011年论文最高发表量达到了125篇，这个趋势仅在2009年和2010年出现一些波动。从2011年开始，这个领域论文的发表量开始下降，2017年降到2005年的水平。

图3-8 “面试”论文数随年代变化的趋势

（九）“无领导小组讨论”论文数随年代的变化趋势

图3-9显示，以“无领导小组讨论”为搜索词得到的文献是从1998年开始的，1998—2009年，其总体趋势是不断递增，2009年之后开始下降，2017年基本下降到2005年水平，因此这个曲线的总体趋势是对称的。

图3-9 “无领导小组讨论”论文数随年代变化的趋势

（十）“公文筐/文件筐”论文数随年代的变化趋势

图3-10显示，以“公文筐/文件筐”为搜索词得到的文献是从2003年开始的，2003—2011年，其总体趋势不断递增，到2011年之后开始下降，2017年基本下降到2003年水平，因此这个曲线的总体趋势是对称的。

图3-10 “公文筐/文件筐”论文数随年代变化的趋势

（十一）“评价中心”论文数随年代的变化趋势

图3-11显示，以“评价中心”为搜索词得到的文献是从1983年开始的，1983—2000年，以“评价中心”为搜索词的文献很少，从2001年开始，这个领域的论文开始不断增加，在2006年达到最高13篇，之后呈现出波动趋势，从2014年开始下降至2000年左右的水平。

图3-11 “评价中心”论文数随年代变化的趋势

（十二）“效度”论文数随年代的变化趋势

图3-12显示，以“效度”为搜索词得到的文献是从1987年开始的，1987—1997年总体趋势基本平稳，都在每年10篇以内，其中有几年没有论文发表。从1998年开始，这个领域的论文开始出现较大幅度的增长，特别是2004年大约是2003年的3倍，在2016年超过一年50篇。另外一个需要注意的现象是，2011年的论文出现了较大幅度的减少，但随即反弹。

图3-12 “效度”论文数随年代变化的趋势

四 不同机构的发文趋势

除了分析论文数量随着年代的变化趋势外，我们还分析了作者的工作单位信息。招聘与测评这个领域的专家大概有三种来源，一是高校及科研院所，二是政府事业单位，在这些单位有一些专家从事公务员招聘测评的技术工作，第三个来源是市场上的招聘测评咨询公司。

在中国期刊全文数据库中，我们首先下载了该领域文章的基本信息（包含作者单位信息），并按照以上三种来源对论文进行了分类，然后制作了这三类论文随着年代变化的走势图。需要说明的是，为了保证论文的学术水平，我们仅选择了SSCI和核心期刊的论文，而不是数据库中该领域的全部论文。按照该标准，首篇论文是从1992年开始的，而非1978年。具体结果见图3-13。

图3-13 不同机构的发文趋势

从图3-13可以看出，商业招聘机构的作者发文量一直较低，1992—2017年基本保持了不变的水平，政府事业单位的发文量稍高于商业招聘机构，但在整体区间内波动不大。在2001年之前，高校及科研院所的发文数量与政府事业单位区别不大（政府事业单位的发文数量仅在1995年明显高于高校科研院所）。但是从2002年开始，高校科研院所的发文数量开始明显高于政府事业单位与商业招聘机构，这一差别在2011年达到最大，随后开始逐年缩小。

五 对不同研究对象的研究趋势

我们统计了该领域对不同研究对象的关注度，对此我们分析了三类被研究对象：公务员、事业单位工作人员和企业雇员。具体做法如下，首先，对于公务员类对象，我们分别以“公务员”“政府”“法官”“党政干部”“政治”“行政”等几个关键词为筛选标准筛选论文篇名，将包含该搜索词的文章从总体论文库（中国知网中导出的包含该领域的所有论文）中挑选出来；对于事业单位工作人员类对象，我们分别以“事业单位”、“学校”（包含学校、高校、大学、中小学、校长、教授、教师、科研）、“医院”（包含医院、医生、护士、医护、医学）等为搜索词筛选论文篇名，将包含这些词的文章从总体论文库中挑选出来；对于企业雇员类对象，分别以“企业”“公司”“集团”“国企”“员工”“银行”等搜索词为筛选标准筛选论文篇名，将包含这些词的文章从总体论文库中挑选出来。其次，针对三类研究对象的相关论文按照不同年份发表数量生成趋势统计图（见图3-14）。需要说明的是，为了保证论文的学术水平，我们仅选择了SSCI和核心期刊的论文，而不是数据库中该领域的全部论文。

图3-14 不同被研究对象的研究趋势

从上图可以看出几个趋势。（1）1992年之后，招聘测评的学术领域，公务员群体一直是专家们最关注的对象，对企业雇员和事业单位工作人员的关注度相对较少。（2）对于公务员的关注有两个热点年度（也即两个峰值），分别是1995年与2011年，从2012年开始，对公务员群体的学术关注开始下降，2017年关注度已经与其他两类群体非常接近。（3）在2000年之前，招聘与测评领域对企业雇员的关注很少，从2000年开始这种趋势开始改观，一直到2011年基本是上升趋势，之后则开始下降。（4）2001之前，对于事业单位工作人员的关注度很少，从2002年开始，对这个群体的关注度有所提升（但发表数量基本都低于20篇以内），2014年之后则开始下降。