❖ 进行工伤预防宣传时，可以使用工伤保险基金吗？

情景再现

吴某是去年考入当地社会保险行政部门的，后在该部门的综合管理机构工作，主要负责工伤预防的宣传和培训等工作。2016年年初，吴某所在部门的负责人李某，响应上级号召准备组织全部门的人员进行一次工伤预防宣传活动，希望通过这次活动引起人们对预防工伤工作的重视。经过一番组织策划后，吴某和他的同事们决定在小区里开展宣传工伤预防的活动，于是在某个周六的下午，吴某和同事们在不同的小区门口，发放关于预防工伤的材料。适逢休息日，各小区人流量较大，此次活动得到了人们积极的响应，并受到了一致好评，人们看到资料后都受益匪浅，这次活动的良好效果激发了吴某等人举办类似活动的热情。可是举办类似的工伤预防宣传活动需要花费一定的费用，这些费用从哪里来，可以使用工伤保险基金吗？

依法解答

在本案中，吴某等人宣传工伤预防活动的费用可以从工伤保险基金中支出。这主要是依照我国《工伤保险条例》第十二条的规定：工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。从上述的规定中可以看出，我国的工伤保险基金的用途中是包括工伤预防宣传的，但是工伤预防宣传支出的费用是受到限制的，其提取比例由国家有关部门规定。

条文依据

《工伤保险条例》

第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

总结提示

我国法律明确规定了工伤保险基金的用途，主要是用于工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等，因此任何单位和个人不得将工伤保险基金用于其他用途，否则将受到法律的制裁。