❖ 职工出差期间发生意外事故的算工伤吗？

情景再现

肖某是一家房地产公司的部门经理，该房地产公司在该省相当有名气。最近该公司打算收购一块风景比较好的地皮，并将其开发为旅游度假村。经过公司领导的商讨，公司决定派肖某前去该县城内进行实地考察，并将考察结果报告给公司。该地皮上有山有水，是个风景十分秀丽的地方，肖某认为此地很适合开发为旅游度假村。当地人建议肖某可以登到山顶，俯瞰整个地皮的风景。肖某在登山过程中，由于脚滑，摔倒在山腰。肖某被送往医院进行抢救，后被诊断为重伤，需要在医院接受治疗。肖某认为自己应认定为工伤，公司应对其负责，依照我国相关的法律，肖某的说法正确吗？

依法解答

出差，是指劳动者受用人单位的委托去外地办公。劳动者在外出办公的过程中，其代表的是用人单位，因此作为用人单位，应对劳动者出差过程中的工伤等问题负责任。根据我国《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此，在本案中，肖某作为公司的员工，公司派其外出考察地皮，其为了更好地考察该地方的风景，爬山的过程中不慎滑落，并因此而受伤。依照上述法律规定，肖某是由于工作原因受到伤害的，因此应属于工伤。

条文依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

…………

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

…………

总结提示

用人单位派遣职工出差，是为了让职工履行工作职责，职工是代表用人单位对外工作，因此用人单位需要对职工的人身安全负责。当职工在出差过程中，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，职工应被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。