❖ 职工因工外出期间受到伤害，能否认定为工伤？

情景再现

杨某是一家教育机构的讲师，主要负责为该家机构在各地招收的学生讲课。该份工作需要杨某全国各地跑，并且讲课的时间和地点都不固定。杨某讲课风趣幽默，很受学生欢迎。一次杨某应邀来到某省的一所专科学校讲课，该校的学生很是喜欢杨某的讲课风格。在课间休息的时候，许多同学跑到讲台上，希望和杨某拍照留念。同学们蜂拥而至，没有一点秩序，在推搡的过程中不慎将杨某绊倒在地，使得杨某的头部受伤。后杨某被送往医院治疗，经医生诊断为脑震荡，需要在医院治疗一段时间。像杨某的这种情况，因工外出工作期间受的伤，能否算作工伤呢？

依法解答

在本案中，杨某应算作工伤。《工伤保险条例》第十四条中明确规定了七种工伤的情形，如患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。第十四条第五项明确规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤，依法享受工伤待遇。因此在本案中，杨某是教育机构的讲师，外出讲课是其履行工作职责的表现，同时也是由于工作原因即在讲课的过程中受到伤害的，因此应认定为工伤，享受工伤保险待遇。

条文依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

…………

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

…………

总结提示

劳动者因履行工作职责需要外出工作，在外出工作期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，根据我国法律规定，应认定为工伤，劳动者依法享受相应的工伤保险待遇。